どんな仕事か: 人材業界の経験を生かし、大手企業の採用・配属・育成・HRデータ活用をSPI3起点のソリューションで支援します。
■人材業界の経験を、大手企業の課題解決へ
大手企業の採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対して、アセスメント（SPI3）を起点とするソリューションを設計・提案・納品します。

■ソリューション事例
・NTTデータ：「人との接点」を重要視する採用
・電通コーポレートワン：HRアナリティクスへの挑戦

■深められる専門性
・大手企業に対するソリューション営業
・HRデータ分析・活用
・実践的・学術的な採用・人事知識
人材開発委員会やWill・Can・Mustなど、リクルートの人材観・人材・組織マネジメントを学習する機会も豊富です。

■社内兼業で活躍領域を広げる
営業活動に加え、広報・研究・人事等の別部門業務に取り組む社内兼業制度「キャリアプラス」があります。他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会もあり、これまでの経験を生かしながら多様なテーマへ挑戦できます。
求められるスキルは: 必須人材業界経験3年以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンタープライズ領域シニアソリューションプランナー（採用・人事領域）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 9,814,000 円 - 12,654,000 円
※カフェテリアプラン含む
※年収9,814,000円の場合、月例給509,500円、基準内給与351,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
業績賞与：年2回（6月・12月）、会社業績・個人評価により決定。全社GIB・アドオン賞与：事業利益の目標達成度に応じ支給。
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン：毎年50万円分のポイントを付与。扶養する子女1人につき5万円分加算。住宅補助・自己啓発・子女教育・医療費・新幹線通勤などに利用可能。
リクルート社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

【人材業界経験者限定】大手企業の採用・人事を支えるシニアソリューションプランナー

営業（法人向け）