なぜ募集しているのか: 普段何気なく使っている「空港」や「駅」。その裏側には、「水」を支える仕事があります。

ビル・工場・病院・駅・商業施設など、私たちが普段利用する施設では、さまざまな設備が稼働しています。そして、設備を動かすうえで欠かせないのが「水」です。

例えば空調設備では、水を循環させながら建物の温度を管理しています。しかし、水質が悪くなると、水あか（スケール）やサビ・腐食、細菌などが発生し、設備のトラブルにつながることも。

そこで活躍するのが、私たちの仕事です。水質の確認や設備の状態チェック、薬剤の提案などを通じて、設備が安定して動き続ける環境を支えています。実際に、全国の大型空港、大型商業施設、主要駅、テーマパークのオフィシャルホテルなどにも導入されています。

約7,000社を支え、いわば、「当たり前の日常」を見えないところから支える仕事です。

1959年の創業以来、直近3年間も過去最高売上を更新。今回は、既存のお客様を中心に担当する営業メンバーを募集。これまでの顧客折衝経験を活かしながら、水処理や設備の専門知識を身につけ、「営業＋専門性」を持った人材へステップアップできるポジションです。
どんな仕事か: 「水」と「設備」の状態から課題を見つけ、薬剤や設備改善を提案。
既存顧客への定期訪問を通じて、施設の安定稼働を支えるポジション。
「商品を売る」のではなく、「設備が止まらない状態」をつくる営業です。

担当するのは、病院、空港、駅、商業施設、工場などの既存のお客様。定期的に訪問し、実際に水を採取して状態を確認します。水質データや設備の状況から課題を見つけ、薬剤や設備の改善を提案します。
「水を見る」→「設備を見る」→「原因を考える」→「改善策を提案する」
決められた商品を販売するだけではなく、現場とデータから課題を見つけ、解決策まで考える「営業＋技術」の仕事です。

【具体的な仕事内容】
・水処理薬剤（殺菌剤、腐食防止剤など）の提案・販売
・お客様先での採水、水質確認・管理
・水処理設備の簡単なメンテナンス
・水質データや点検内容の報告書・点検シートへの入力
・設備や水質に関する課題のヒアリング、改善提案

【営業スタイル】
既存顧客への定期訪問が中心で、飛び込み営業やテレアポはありません。1日2～4件程度を訪問し、月1回程度の定期訪問を基本に、自分でルートを組み立てます。技術的な内容は社内の技術部門がサポートするため、専門的な課題もチームで解決できます。

【この仕事の魅力】
▪️大型施設の「当たり前」を支える
病院、空港、駅、商業施設、工場など、水や設備が止まれば運営にも影響が出る場所を支えます。普段は見えない仕事ですが、自分の提案が施設の安定稼働につながる、社会を支える実感を持てる仕事です。
▪️営業経験に「専門性」を掛け合わせられる
入社時に水処理や化学の知識は不要。顧客折衝経験を活かしながら、水質・薬剤・設備について学び、経験を積むことで、データや現場の状況から課題を見つけ、解決策まで提案できる営業へ成長できます。
▪️60年以上続く、安定した事業
1959年の創業以来、この分野の専門企業として事業を展開。創業から60年以上にわたり黒字経営を継続し、直近3年間は過去最高の売上を更新しています。設備が稼働し続ける限り必要とされるため、長期的にお客様と関係を築けることも特徴です。

【教育体制】
入社後は座学で水処理の基礎や薬剤・設備について学び、その後は先輩との同行を通じて、採水、水質確認、顧客対応、提案の進め方を一つずつ習得します。業界未経験から入社した社員もいるため、営業・顧客折衝の経験を活かしながら専門性を身につけられます。
求められるスキルは: 必須・化学系の学部学科を卒業された方もしくは化学薬品の営業経験のある方
・営業経験をお持ちの方

歓迎・水処理業界、プラント業界、ゼネコン・サブコン、ビル管、空調ボイラ関係での営業経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかの勤務地での就業となります。※転勤なし

■大阪本社（中央区）

■東京営業所（神奈川県川崎市）

■札幌営業所（中央区）

■仙台営業所（青葉区）

■新潟営業所（中央区）

■東関東営業所（千葉県船橋市浜）

■宇都宮営業所（さくら市）

■金沢営業所（金沢市）

■滋賀事業所（草津市）

■神戸営業所（中央区）

■高松営業所（高松市）

■広島営業所（広島市中区）

■福岡営業所（福岡市博多区）
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円

月給：22.7 万円～ 41.5 万円

■賃金形態：月給制
■昇給：年1回（4月）※過去実績2～3％
■残業手当：有
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3ヶ月分
※上記年収はあくまでも目安です。ご本人の年齢・経験を勘案の上、決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 【社会保険完備】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【その他】
■退職金制度：勤続3年以上
■定年：60歳
■継続雇用：65歳
■社内懇親会
■スポーツクラブ入会割引
■リゾート施設割引
■契約保養所
■産休／育休制度
■寮・社宅制度
■表彰制度
■備品購入補助
■お祝い金・弔慰金
■資格取得奨励制度
■配置転換要望制度
■職務発明届出制度
■保険団体割引
■全国大会出場支援制度

【諸手当】
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■家族手当：子供手当（毎月10,000円／人）
■地域手当：会社規定に基づき支給
■赴任手当：会社規定に基づき支給
■役職手当：会社規定に基づき支給
休日休暇は: 年間125日
(内訳)土曜・日曜・祝日・夏期年末年始休暇
慶弔休暇・特別休暇・有給
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
書類選考
↓
会社説明・適性検査
↓
Web面接
↓
面接（2回を予定）
↓
内定
※選考内容・回数は変更となる場合があります。

【入社後のキャリア】
まずは「知る・見る・覚える」ことから。そこから、営業と専門性の両方を伸ばしていきます。
入社後は、いきなり一人でお客様を担当するのではなく、段階的に業務の幅を広げていきます。
水処理の知識を身につけながら、営業としての提案力も高め、将来的にはマネジメントや専門職など、志向に応じたキャリアを目指せます。

STEP1｜入社～1年
座学研修と先輩社員への同行からスタート。
水質サンプリング、簡易メンテナンス、薬剤の納品・補充など、ルート営業の基本を身につけます。
水処理薬剤・設備の基礎知識や、お客様との接し方を学びます。

STEP2｜1～3年
担当顧客を持ち、定期訪問や水質管理を自身で担当。
水質分析の結果を読み解き、お客様の設備状況に合わせた改善提案を行います。
営業としての提案力に加え、水処理に関する専門性や、お客様との信頼関係を築く力を磨きます。

STEP3｜3～5年
既存顧客の深耕や紹介営業、競合からの切り替え提案など、より幅広い営業活動にも挑戦。
ベースとなる顧客対応に加え、コンサルティング能力、プレゼンテーション力、社内外の関係者を巻き込む組織営業力を身につけます。

STEP4｜5年～
ボイラメーカーなどのパートナー企業との協業や、勉強会・工場見学会などのPR活動も担当。
社外との関係構築や、案件を横展開していく推進力を身につけます。

STEP5｜早い方で30代前半～
経験や実績に応じて、営業所の運営や所属長としてのマネジメントにも挑戦できます。
メンバーの育成や組織づくりなど、個人の営業活動から組織を動かす立場へステップアップできます。

【その他のキャリア】
弊社では、マネジメント職以外にも、営業経験を活かしながらキャリアを広げられる4つの選択肢があります！

(1) 営業推進
新たな営業機会の創出や、営業活動全体の企画・推進を担うポジションです。

(2) 営業技術
お客様の技術的な課題に対応し、技術説明や提案資料の作成などを通じて営業活動を支援します。

(3) 本社技術部
営業だけでは解決が難しい専門的な課題に対して、技術面から営業をサポートするポジションです。

(4) その他のキャリア
ご本人の志向や適性に応じて、他職種へのキャリアチェンジも可能です◎

営業経験を活かして組織や営業活動を動かす道はもちろん、技術や専門性をさらに高めていく道など、ご自身の志向に合わせて幅広いキャリアを描くことができます。
営業経験を活かして組織を動かす道だけでなく、より技術・専門性を高める道もあります。

【評価・昇進について】
評価は、「人事評価」と「営業実績」の2軸で行います。

▼人事評価
・仕事への取り組み方
・日々の行動や考え方
・周囲との連携、組織への貢献

▼営業実績
・個人数字ではなく、チーム・部門での成果も重視
・周囲と連携しながら成果を出す姿勢を評価

▼昇進・キャリア
・昇進は年1回
・年齢や社歴に関係なく、成果や取り組みを評価
・中途入社から早期昇進した実績あり
・毎年7月の人事アンケートで、異動や今後のキャリア希望を伝えることが可能

営業を極める／専門性を高める／組織を動かす。
入社後の経験を踏まえながら、自分に合ったキャリアを選択できます。

ルート営業／化学知識を活かし全国7,000社と取引！空港・駅などの設備インフラを支える◎年休125日

営業（法人向け）