なぜ募集しているのか: アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイを繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走するカスタマーサクセス/コンサルタントを、事業拡大に伴い募集いたします。
どんな仕事か: ◆再雇用だけじゃないアルムナイ領域の可能性を引き出すHRコンサルタント◆アルムナイ・リレーションシップ・パートナー◆企業の人的資本経営を包括支援し、雇用の新常識を共に創りませんか？
◆ハッカズークが創る新しいHRの未来
「退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を実現し、退職による“損失”のない社会をつくる」
私たちは「アルムナイ（退職者）」領域のパイオニアとして、国内No.1アルムナイ専用SaaS『オフィシャル・アルムナイ』を提供するHRTech企業です。これまでに4度の資金調達を経て2026年5月にエンプラｘエンジニア領域に強みを持つ採用支援事業を展開するレイン社と合併。ハッカズークグループとして、採用の「入口」と退職後の「出口」をつなぎ「BBBプラットフォームになる」という新Visionのもと、更なる成長を目指しています。

◆「日本の人事史に名を刻む」歴史の転換点に、当事者として立ち会う
長年、日本の雇用慣行において退職者は「裏切り者」と見なされ、関係が断絶されるのが一般的でした。しかし、深刻な労働人口減少とキャリアの多様化、および人的資本経営の潮流により、退職者は「重要な社外のパートナー（資産）」へと再定義されつつあります。「退職＝損失」というこれまでの当たり前を根本から覆し、「別れを資産に変える」という新たな社会常識を日本中にインストールする——このパラダイムシフトの最前線を走るのが、ハッカズークです。

◆具体的な業務内容とミッション
1.アルムナイ施策の戦略設計・実行支援
目的整理やKPI/KGI設定、課題分析からの施策提案、ユーザー分析に基づく改善支援。決まった型のない環境で顧客ごとの勝ち筋を描きます。

2.アルムナイコミュニティ立ち上げ・運用
インタビュー、配信コンテンツ企画（制作連携）、交流会・イベント企画（運営連携）。

その他、人的資本経営やビジネス連携を見据えたカスタマイズ提案・サービス開発にも携われます。

◆ポジションの魅力
自らが手掛けた企画が社会的なニュースとして新聞や報道番組など各種メディアに取り上げられるといった、世の中に大きなインパクトを与えることができます。決まった成功体験をなぞるのではなく、あなた自身のアイデアで成功事例を創り出せる環境です。

〈事例〉
・「アルムナイメンター制度」構築（キャリア自律の観点から退職者を巻き込んだ施策／日経新聞掲載）
・「業務委託マッチングサービスの支援事例」（新サービス立ち上げの取り組み／日刊工業新聞）
・「家族も参加できるアルムナイイベント」企画（退職した子育て世代との接点づくり／日経新聞掲載）
求められるスキルは: 必須【必須要件】※いずれか
・法人向けの提案営業経験（ソリューション営業）
・課題解決に向けたプロジェクト推進・ディレクション経験

※人事・HR業界や人事コンサル経験は不問です！

歓迎【歓迎要件】
・大手企業クライアントのアカウントマネジメント経験
・イベント・コンテンツ制作等のディレクション経験

【求める人物像】
・既存の枠組みに頼らず、ゼロベースで考動できる方
・クライアントの成功のために柔軟かつ泥臭く動ける方
・IPOを目指す組織の未整備な環境（カオス）を楽しみ、主体的に推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都文京区後楽2-3-21　住友不動産飯田橋ビル5F
勤務時間は: 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
　500万円～800万円
＜月給＞
　363,000円～579,000円
＜月給内訳＞
　基本給：268,000円～428,000円
　固定残業代45時間分：95,000円～151,000円
　※固定残業時間超過分は別途支給
＜賞与＞
　1.25か月分×2回：670,000円～1,070,000円
　※業績・評価により変動あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
・交通費支給
・健康診断（女性検診補助あり）
・産休育休制度
・入社オンボーディング
・ストックオプション（条件あり）
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・Tシャツなどグッズ支給

◆働きやすいオフィス環境
・モニター支給
・テレフォンブースあり
・フリースペースあり
・冷蔵庫/電子レンジあり
・社内ドリンク販売あり
・推薦書籍提供
・屋内全面禁煙
休日休暇は: ・年間休日 120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社日2日、入社半年経過時点10日付与）
・育児休業：取得実績あり
・子の看護休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接+WEB適性検査
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オファー面談（内定時）

※選考フローは変更する場合があります
※1次・2次面接はオンライン実施（Googlemeet）です
※最終面接は対面実施（飯田橋オフィス、もしくは大阪オフィス）です

【東京】退職で終わらない雇用の新常識を創る◆HR系SaaSのCS◆大手担当

営業（法人向け）