なぜ募集しているのか: 事業の急拡大に伴い、採用ニーズは新卒・中途の両面で急速に高まっています。今回は体制を強化し、採用活動を「実行」の面から力強く回してくれるリクルーターを募集します。

採用責任者と二人三脚で戦略を描くだけで終わらせず、実際に手を動かしながら採用数を最大化していき、100名フェーズの採用を支える裁量も成長機会も大きいポジションです。自らの工夫が採用成果に直結し、事業成長への貢献を強く実感できます。将来的には採用チャネル設計や人事領域全体へとキャリアを広げていくことも可能です。
どんな仕事か: 大手グループ発の新会社にて採用リクルーターを募集。新卒・中途採用の実行を担い、スカウトや選考推進など自ら手を動かして100名体制への組織拡大を牽引します。【週1～2日リモート可／人材営業経験歓迎】
事業の急拡大に伴い高まる新卒・中途の採用ニーズに応え、採用活動を「実行」の面から力強く牽引していただきます。採用責任者と二人三脚で戦略を描くだけで終わらせず、現場の最前線で自ら手を動かしながら採用数を最大化し、100名体制への組織拡大を支えるポジションです。自らの工夫が成果に直結し、事業成長への貢献を強く実感できます。

【具体的な業務内容】
▼中途採用業務
・採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行
・スカウト媒体等を活用した母集団形成
・求人原稿の作成および改善
・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築
・候補者対応および選考プロセスの推進

▼新卒採用業務
・採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行
・スカウト媒体での母集団形成
・説明会やインターンシップの企画・運営
・候補者体験（CX）の向上に向けた取り組み
・選考フローの運営および内定者フォロー

▼中長期でお任せしたい業務
・人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
・採用プロセス全体の設計・改善
・採用広報、オウンドメディア、SNSを活用した採用マーケティング
・人材開発や組織開発領域へのキャリア拡張

【求める人物像】
・採用数とクオリティの最大化に強くコミットし、泥臭く手を動かすことを厭わない方
・施策を高速で回し、試行錯誤を楽しみながら成果につながる「型」を自ら探求できる方
・数値と向き合い、課題を構造的に捉えてロジカルに改善施策を回せる方
・社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションをとり、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
・高い成長意欲とベンチャーマインドを持ち、変化を楽しみながら自律的に動ける方

【このポジションの魅力】
・100名フェーズへ向かうスタートアップのコアメンバーとして大きな裁量を持てます。
・将来的に採用チャネル設計や人事・組織開発全般へとキャリアの幅を広げることが可能です。
・週1～2日程度のリモートワークが可能で、メリハリをつけた働き方ができます。
求められるスキルは: 必須下記のご経験やスキルをお持ちの方

・新卒または中途採用における実務経験（1年以上を目安）
・もしくは人材紹介での営業経験
・数値をもとに課題を捉え、改善施策を回したご経験
・スピード感のある環境で、自律的に業務を推進できる姿勢

募集年齢（年齢制限理由）～35歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リクルーター（中途・新卒領域）
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門
週1～2日程度のリモートワーク可能
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制：労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 400万円 - 550万円

※スキル・経験によって相談に応じます。
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
査定２回/年
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限月額5万円）
・ニューノーマル手当（月額2万円） ※リモート勤務の補助制度
・ウェルカムランチ制度
・部活動や社内交流施策の補助制度
・私服勤務OK
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

【採用経験or人材営業経験★週1～2日リモート】大手グループ発の人材スタートアップ／採用リクルーター

人材コンサルタント・コーディネーター