なぜ募集しているのか: 株式会社LASSICは、「リモートワークがあたりまえの社会を創る」というビジョンのもと、リモートワークに特化した人材サービスを展開しています。
企業のDX推進や人材不足の深刻化を背景に、場所にとらわれず優秀なIT人材を活用したい企業が増加しており、当社が運営する「Remogu」も多くの企業・ITフリーランスに利用いただきながら成長を続けています。

また当社はTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、事業・組織ともに新たな成長フェーズへと入りました。
今後はより多くの企業のIT・DX推進を支援するとともに、リモートワークを通じた地方の就業機会創出や人材課題の解決を目指し、組織体制の強化を進めています。

今回募集するのは、企業とITフリーランスをつなぐリクルーティングアドバイザー（RA）。企業の採用・人材課題に向き合い、最適な人材活用を提案することで事業成長を支えるポジションです。
上場企業でありながら拡大期の組織だからこそ、大きな裁量を持って事業づくりや組織づくりにも関わることができます。

社会課題の解決と自身の成長を両立したい方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 企業のIT・DX人材課題に対し、リモートワークITフリーランスの活用を提案する法人営業。顧客への課題ヒアリングから人材提案、契約、フォローまで一貫して担当します。
当社が運営する「Remoguフリーランス」において、リクルーティングアドバイザー（RA）として、IT・DX人材を必要とする企業の課題解決を支援していただきます。

企業が抱える人材不足やプロジェクト推進上の課題をヒアリングし、リモートワークITフリーランスの活用を通じて最適な解決策を提案するポジションです。

単なる人材紹介営業ではなく、企業の事業成長やDX推進を支援するパートナーとして、中長期的な関係構築を行います。また、社内のキャリアコーディネーター（CO）と密に連携しながら、企業と人材の双方にとって最適なマッチングを実現していきます。

・企業の採用課題やIT・DXプロジェクトに関するヒアリング
・リモートワークITフリーランスを活用した人材戦略の提案
・求める人物像やスキル要件の整理
・社内のキャリアコーディネーターとの情報連携・マッチング推進
・候補人材の提案および条件調整
・契約締結に関する各種対応
・参画後のフォローおよび追加提案
・既存顧客との関係構築、継続的な課題解決支援

企業の採用成功や事業成長に直接貢献できるだけでなく、人材・IT・DX領域の知識や提案力を身につけることができます。市場成長を続けるリモートワーク領域で、企業の変革を支援しながら自身も成長できる環境です。
求められるスキルは: 必須営業経験を活かし、企業の課題解決に向けて主体的に行動できる方を募集しています。業界経験は問いません。
目標から逆算して行動計画を立て、困難な状況でも工夫しながら成果を出してきた方を歓迎します。
IT・人材領域の知識は入社後に習得可能です。成長意欲が高く、自ら機会を掴みにいける方をお待ちしています。

■必須要件
・営業経験2年以上（業界・商材不問）
・目標に対して逆算して行動計画を立て、成果を出した経験がある方
・停滞や逆風のある状況でも、自ら考え工夫しながら成果創出につなげた経験がある方
・課題を論理的に整理し、施策を立案・実行した経験がある方

歓迎 ■歓迎要件
・IT領域の人材サービス経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: メンバー又はチームリーダー
どこで働くか: ■東京オフィス
〒108-0074
東京都港区高輪1-3-13　NBF高輪ビル 6F

都営三田線・東京メトロ南北線白金高輪駅 2番出口徒歩2分
都営浅草線泉岳寺駅 A3出口徒歩8分
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※週1回程度のリモートワークも可能です。
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 464万円～624万円
月給：333,257円～447,428円
【内訳】
基本給：216,000円～290,000円
固定残業代：78,377円～105,288円（40時間分）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します
地域手当：38,880円～52,200円
賞与：648,000円～（基本給×3か月分想定※業績と個人評価に応じて支給額多少変動）
待遇・福利厚生は: ・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・定期健康診断
・結婚出産祝金
・弔時見舞金
・時短勤務
・メンタル/健康電話相談
・部活動支援制度
・資格取得支援制度
・研修受講費補助等
休日休暇は: 週休二日制土曜日曜祝日（年2回の土曜出勤日あり）、夏期休暇5日（初年度のみ、入社時期によって変動）年末年始5日、有給休暇（初年度10日）、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ＜Step1＞書類選考
AMBIにご登録の情報を拝見し、書類選考を実施します。
※ご登録の情報が少ない方はたくさんご記入いただけると嬉しいです！

＜Step2＞一次面接（現場社員）
書類選考通過の方には一次面接のご案内を差し上げます。

＜Step3＞二次面接（部門責任者）
一次面接合格の方へは二次面接のご案内を差し上げます。

＜Step4＞最終面接（役員）
二次面接合格の方へは最終面接のご案内を差し上げます。

※選考結果については合否に関わらずご連絡をいたします！
※面接は原則オンラインWEB選考（Teams等）となります
※オフィス見学等は随時調整しますのでご相談ください！
※選考フローは変動する場合があります（お急ぎの場合は最短1週間程度で選考実施可能）

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

■就活ハラスメント相談窓口
採用活動において以下のようなハラスメント行為が疑われる場合や被害に遭われた場合は、窓口までご相談ください。
例）
・性的な質問や容姿・身体的特徴に関する発言
・威圧的な言動や人格を否定する発言
・選考への影響をほのめかした私的な誘い
・選考に関係のない思想・信条や家族関係等の詮索
・SNS等を通じた私的接触や連絡先交換の強要
・その他、応募者等に不快感や不利益を与える言動
株式会社LASSIC 就活ハラスメント相談窓口【recruit_harassment@lassic.co.jp】
※ご相談内容は、窓口担当者のみが確認いたします。
※ご相談内容および個人情報は、求職活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。

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