- なぜ募集しているのか
- SmartHRは、2030年までに売上1,000億円規模の事業を創出し、「well-working（誰もがその人らしく働ける社会）」を実現するインフラ企業を目指しています。
その中核となるのが、勤怠・給与領域への進出による「人給基幹システム」としてのポジション確立です。
2025年に勤怠・給与プロダクトをリリースし、現在この領域は急速に成長しています。さらに2026年には「人給基幹システム事業本部」が立ち上がり、人事・勤怠・給与を横断した価値提供を本格的に推進しています。
本ポジションは、従来の基幹システムをリプレイスし業界にイノベーションを起こす最前線です。
現在はまさに、事業の「立ち上げ」から「拡大」へと移行する重要なフェーズ。
単なる運用支援にとどまらず、スケーラブルな提供基盤の構築や新たな価値提供のあり方そのものを創っていく役割を担っていただきます。
お客様と伴走しながら課題解決を行い、その声をプロダクトに反映させることで事業とプロダクトの両方を成長させていく重要なポジションです。
【事業戦略を実現する、2026年からの新しい組織体制】 - どんな仕事か
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◯ミッション◯ミッション
最短で人給基幹システムの価値を実感できる状態を提供する
加えて、その価値提供を再現性ある仕組みとして確立し、人給基幹事業の成長を支える
◯役割
最短で人給基幹システムの価値を実感できる状態を提供する
加えて、その価値提供を再現性ある仕組みとして確立し、人給基幹事業の成長を支える
◯役割
・人給基幹事業の推進・拡大のための仕組みを構築
・人給基幹として統合的に捉え価値提供できるための仕組みを構築します
・人給基幹事業のカスタマーサクセスを実現するため、社内組織を横断し活動します
支援にとどまらず、「顧客成功を事業として成立させる仕組みづくり」を担う役割です
・勤怠／給与プロダクトのオンボーディング・活用支援
・顧客が目指す状態の実現に向けてプロダクトとサービスを最大限活用し主体的にアクションを実行しながら、顧客に伴走して勤怠・給与プロダクトの継続的な活用と価値実感の実現に責任を持ち、オンボーディングおよび活用支援を担います
・勤怠および給与事業（≒人給基幹事業）における顧客課題を深く理解し専門性と具体性をもって課題解決を行います
・顧客課題から得られた示唆をもとに、プロダクトの成長につながるフィードバックを実施します
業務整理や制度理解を踏まえた要件設計を行い、顧客の業務変革をリードします
◯ポジションの魅力
SmartHRは「人事データを軸としたプラットフォーム」を目指しており、勤怠・給与領域はその中核を担う重要な領域です。
新規事業を立ち上げるコアメンバーとして、事業・プロダクト・組織づくりに関与できるポジションです。
・顧客支援に加え、プロダクト改善や事業成長に直接関われる
・導入支援から活用定着まで一貫して伴走し、お客様の成果創出まで責任を持てます
・顧客の声をもとに機能改善・開発に関与できる
・立ち上げフェーズで裁量大きく、仕組みづくりから関われる
◯このポジションの難易度と価値
勤怠・給与は複雑かつ企業差が大きく、業務・運用設計まで踏み込む高付加価値な領域です。
だからこそ、人給基幹領域において導入から運用まで一気通貫で設計できる力が身につきます。
◯このポジションにフィットする方
・ERP / SIerでの導入PM・コンサルティング経験をお持ちの方
・SaaSのCSとして導入～活用まで一貫して担ってきた方 - 求められるスキルは
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必須 SmartHRのミッション・バリューへの共感
顧客課題を整理し、関係者を巻き込みながら解決まで推進した経験
以下いずれかの経験（2年以上目安）
ITコンサル／SIer／業務系SaaSにおける要件定義・導入推進経験
SaaSカスタマーサクセスとしてオンボーディング・活用促進を行った経験
BPO事業者や社労士法人での実務経験、または企業のバックオフィス領域（人事・労務・給与等）における実務経験歓迎 勤怠管理または給与計算領域における提案・運用改善の経験をお持ちの方
従業員数数百名以上の企業に対するカスタマーサクセスまたは導入支援の経験をお持ちの方
システム導入プロジェクト（要件整理・設定・運用設計等）に関わった経験をお持ちの方
勤怠管理／給与計算などバックオフィス業務に関する実務知識・経験をお持ちの方
新規事業や組織立ち上げフェーズにおける業務設計・仕組み化、またはマネジメントの経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
ポジションの魅力
SmartHRの基盤を利用しながら新規事業の立ち上げに携われるポジションです
人給基幹システムとしてこれまでにないものを生み出し、市場を変革する経験ができます
事業立ち上げ、カスタマーサクセス組織フェーズを経験できるポジションです
カスタマーサクセスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます - どこで働くか
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
募集背景
SmartHRは、2030年までに売上1,000億円規模の事業を創出し、「well-working（誰もがその人らしく働ける社会）」を実現するインフラ企業を目指しています。
その中核となるのが、勤怠・給与領域への進出による「人給基幹システム」としてのポジション確立です。
2025年に勤怠・給与プロダクトをリリースし、現在この領域は急速に成長しています。さらに2026年には「人給基幹システム事業本部」が立ち上がり、人事・勤怠・給与を横断した価値提供を本格的に推進しています。
本ポジションは、従来の基幹システムをリプレイスし業界にイノベーションを起こす最前線です。
現在はまさに、事業の「立ち上げ」から「拡大」へと移行する重要なフェーズ。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 467万6,000円～1,050万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 - 待遇・福利厚生は
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社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - どんな選考プロセスか
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
面接2～3回
リファレンスチェック
選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
募集要項
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
SmartHR note
SmartHR Mag
GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出
掲載期間26/09/11～26/11/05
求人No.SSOUL-66
