なぜ募集しているのか: jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、ARR200億円を見据えた戦略投資が本格化しています。

この成長を最前線で牽引するのが、フィールドセールスです。
jinjerは人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用まで、国内最多クラスのプロダクトラインナップを1つのデータベースで統合提供しています。競合の多くが「単機能SaaS」にとどまるなか、jinjerだけが「部分最適」ではなく「全体最適」を提案できる——これは営業にとって圧倒的な武器です。

さらに、jinjerにおいて「セールス」は単なる受注機能ではありません。
顧客の人事DXの"グランドデザイン"を描き、経営課題の本質に切り込むコンサルティングセールスです。マルチプロダクトを組み合わせたBPR（業務プロセス再構築）提案を通じて、顧客企業の変革を共に実現する——そんなダイナミックな営業に挑むメンバーを募集しています。
どんな仕事か: 統合型人事システムを武器に、顧客企業の人事DXや業務プロセス再構築（BPR）を推進するコンサルティング営業を担当。出社とリモートのハイブリット勤務やフレックス制で柔軟に働ける環境です。
統合型人事システム（人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など）を活用し、法人顧客に対するコンサルティングセールスをお任せします。

【具体的な業務内容】
・顧客企業（人事部門や経営層）への課題ヒアリング・ニーズの深掘り
・統合型人事データベースを活用した人事DXのグランドデザイン提案
・マルチプロダクトを組み合わせたBPR（業務プロセス再構築）提案の設計・実行
・商談推進から受注に至る一連のプロセス管理
・SFA等を活用したパイプライン管理

【魅力・ポイント】
・単機能SaaSとは異なり、全体最適を叶えるプロダクトラインナップがあるため、本質的な経営課題解決に向き合えます。
・出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワーク（週3日出社・週2日リモート等）やコアタイムありのフレックスタイム制を導入しており、メリハリのある働き方が可能です。
求められるスキルは: 必須下記のご経験/スキルをお持ちの方

・IT／SaaS商材の法人営業経験（3年以上）
・顧客課題を構造的にヒアリングし、ソリューション提案を設計・実行した経験
・目標達成に対する高いコミットメントと、達成プロセスを自分の言葉で語れる再現性

歓迎下記いずれかのご経験/スキルをお持ちの方

・業務系SaaSの導入支援経験
・ERP/基幹システムの導入支援経験
・マルチプロダクト提案またはBPR提案の経験
・HR領域の業務知識（入社後にキャッチアップ可能）
・メンバーマネジメント経験 / SFAを用いたパイプライン管理

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿
大阪府大阪市北区曽根崎新地
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート）
※入社後3ケ月間は出社となります
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
・標準労働時間1日8時間（休憩時間60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収（OTE）
756万円～2,100万円（ベース給＋インセンティブ）

■想定年収（ベース給のみ）
630万円～1050万円

年収630万円の場合
月収52.5万円（基本給38.8万円＋職務手当13.7万円）

年収1050万円の場合
月収87.5万円（基本給64.7万円＋職務手当22.8万円）

※OTE＝目標達成時（100％）の想定年収
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定
※固定残業代45h分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（月額上限 50,000円）
・育児サポート手当（月額上限 50,000円）
　育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・ジンジャー福利厚生
・飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
　子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接（2～3回）
3.内定
4.オファー面談

【補足】
・選考期間はおおむね2～6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
・選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
・選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
・選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

【年収756万～2100万／コアありフレックス】最先端AI×急成長HRTechのコンサル営業

営業（法人向け）