なぜ募集しているのか: 【募集の背景とオロについて】
オロは26期連続で売上成長を実現しておりますが、その成長角度を上げていきたいと考えております。事業成長130%、組織成長120％を目指し、次世代のオロを牽引していくポテンシャルのあるコアメンバー候補を募集します。

当社には2つの主力事業があります。SaaS業界やIT業界、デジタルマーケティング業界が未経験の方でも、今後の志向性に合わせて、最適なフィールドへ挑戦していただけます。
また、職種や事業部を跨いだキャリアチェンジも推奨しており、当社の安定した経営基盤の上でプロアクティブに幅広いキャリアに挑戦できる環境を整えています。
どんな仕事か: 【クラウドソリューション事業部（CS）で描けるキャリア】
顧客企業の「経営基盤の強化・生産性向上」を支援します。合計1000社以上の導入実績を誇る自社プロダクトをベースにして、自信を持って顧客の経営課題に踏み込んだ提案をしていただきます。圧倒的スピードで「経営層向けのコンサルティング能力・高度なビジネススキル」を身につけたい方に向いています。

配属される可能性のある職種
・新規営業：フィールドセールス
・導入支援：導入コンサルタント

【ZACとは】
クラウドソリューション事業部のミッションである「ホワイトカラーの生産性向上」を具現化する主力プロダクトです。
ベンチャーから上場企業まで導入社数1,100社を超える『ZAC』は、IT・Web・広告・コンサルティング業など「プロジェクト型ビジネス」を展開する企業に特化したクラウドERPです。企業のトップマネジメントが抱える課題を解決し、事業成長をテクノロジーの力で牽引しています。

【オロCS事業部の魅力】
ZACがもたらす価値は「データに基づく経営判断の支援」であるため、提案相手は企業の代表やCFOといったトップマネジメント層になります。そのため量よりも質重視となり、キャリアの成長速度も速くなります。

・経営課題を直接支援できる
・100%自社開発ソリューション
・幅広いZACの機能と、丁寧な導入プロセス

【仕事の環境】
フラットで論理的、かつ「顧客のためになるか」を最優先に考えるカルチャーです。フィールドセールス・導入コンサルタント・カスタマーサクセスのほか、エンジニアやマーケティングチームなど各部署が連携し、事業部全体で顧客の成功に向き合っています。未経験職種からの挑戦でも、事業部全体であなたの成長をバックアップします。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
国内外の大学院、大学、専門学校、短期大学、高等専門学校などを卒業後3年以内の方

歓迎【歓迎（WANT）】
・企業の生産性向上に興味がある方
・良いプロダクト/サービスを自信を持って提供していきたい方
・失敗を臆せず、挑戦できる方
・学ぶ姿勢を持ち、インプットの習慣がある方

※本求人は「第二新卒・ポテンシャル歓迎」の求人となります。
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変動なし）
どこで働くか: 東京本社：〒153-0063　東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）

【働き方】
◎5年連続「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定
◎出社メインですが週1回リモート勤務も可能です。
◎オンライン商談を交えたハイブリットなワークスタイルも増えています。
給与はどのくらい貰えるか: 月給33.4万円～37.5万円
※月20時間分の固定残業代（44,660円～50,140円）を含みます
※20時間を超過した分は時間外勤務手当を支給します
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備
・副業可
・従業員持株会制度：持株会の積立額に奨励金100％を上乗せ支給
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設

【諸手当】
・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上）
・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員）
・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員）
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・外勤手当
・出張手当
・単身赴任手当
・社員紹介奨励金

【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
休日休暇は: ＜休日＞
完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：122日前後

＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　など

※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
2025年度全社年休消化率実績：80.7%
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接3回 + テスト
3.内定

※面接担当：現場社員orマネージャー（一次）事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間~2時間程度です。

【第二新卒歓迎・東証プライム】IT・SaaS業界に未経験から挑戦！セールス系ポジション｜東京

営業（法人向け）