なぜ募集しているのか: 子ども服ブランドは、公式サイト・楽天市場・ZOZO TOWNなど6チャネルを展開し、5年連続楽天ショップ・オブ・ザ・イヤージャンル大賞を受賞するなど成長を続けています。次のステージでは、カテゴリの拡大、EC・リアル双方での事業成長、生産体制の強化などブランドをさらに大きく進化させていきます。その成長を牽引するMD組織の強化を目的に、新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 子ども服ブランドのMD（マーチャンダイザー）を募集します。

お任せするのは、商品の売上・粗利・在庫などのKPIを管理し、市場調査をもとに商品企画や販売計画を立案・実行するポジションです。商品企画・生産・EC・マーケティングなど社内の各部門と連携しながら、ブランド全体の成果を最大化する役割を担っていただきます。数字に基づいて課題を分析し、ブランドの成長を支えるMDとして活躍いただける方をお待ちしています。

【このポジションに期待する役割】
同社のMD組織では、それぞれが専門性を持ちながらチームでブランドを成長させています。
今回募集するポジションでは、自ら担当商品の戦略を考えるだけではなく、
・売上・粗利・在庫を分析し課題を整理する
・商品企画・生産・EC・マーケティングなど関係部署をつなぐ
・チーム全体の成果を最大化するために周囲を巻き込みながら推進する
そんなブランド運営の中核を担うMDとして活躍いただくことを期待しています。

■MD業務
・商品の売上・粗利・在庫などKPI管理、数値分析
・売上状況や在庫を踏まえた販売計画・発注計画の立案、実行
・原価検討・価格設定
・シーズン戦略の立案・実行
・売上・粗利・在庫を分析し改善施策を立案

■企画・リサーチ業務
・市場調査（モール・WEB・店舗・競合分析）
・顧客ニーズの把握と商品企画への反映
・デザイナーと連携した商品企画
・商品企画・生産・EC・マーケティングとの連携・調整

【この仕事の魅力】
・商品企画から販売まで一気通貫で携われる
・自分の戦略が売上や利益としてダイレクトに成果へつながる
・成長を続けるブランドで、裁量を持ってチャレンジできる
・各分野の専門メンバーと協力しながらブランドづくりに携われる

商品企画から生産・販売まで一貫して携わることができ、自身の企画が「親子の感動」にどうつながるかを実感できる環境です。チャレンジに寛容な社風のため、「こういう商品を展開したい」という提案もしやすいです。

※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須・メーカーでのMD、バイヤー経験（またはそれに準ずる商品計画・販売計画の経験）

歓迎・売上・粗利・在庫を見ながら販売計画を立てた経験
・生産や工場と連携しながら商品を進行した経験
・マーケティングやEC運営と協力して販売施策を進めた経験
・データをもとに課題を整理し、関係部署を巻き込みながら改善を推進した経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（同条件）
どこで働くか: 【本社】
大阪府大阪市北区
▼Osaka Metro四つ橋線「西梅田」駅～徒歩6分
※敷地内喫煙可能場所あり
※変更の範囲：会社の定める事業所
※当面転勤なし
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）

★フレックスタイム制
・コアタイム／11：00～16：00
・フレキシブルタイム／9：00～11：00、16：00～20：00
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】450万円～650万円
※経験・年齢を考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（交通費全額支給）
子育て支援施策（育休からの復職時の慣らし期間、時短勤務制度など）
在宅勤務（原則月4日）
リモートワーク可
副業OK（一部制限あり）
時短制度
自転車通勤可
服装自由
出産・育児支援制度
出張手当
役職手当
社割制度

＜教育制度・資格補助＞
■資格取得支援制度（業務に活用可能な資格取得時の受験料補助、評価における加点を実施）
■メンター制度（他部署の先輩社員に話を聞き、相談しやすい環境を構築）
■研修支援制度
休日休暇は: 【年間休日125日】
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（10日～）
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
※面接は基本的には2回となります。3回になる場合もあります。

#入社時期は相談可能

年収450万円以上！子ども服ブランドのMD★月4日在宅OK／年休125日×土日祝休み／フレックス制

バイヤー・マーチャンダイザー（MD）・VMD