- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
チームマネジメント、メンバー育成、情報分析、販促企画の立案を主導的に担っていただくポジションになります。他部署と連携して戦略を立てたり、チームの方針などを決めていただきます。
【具体的に】
・インバウンド／アウトバウンドセールス（新規／既存）
・商談、打合せ
・企画提案
・クロージング業務
・サービスの企画、立案にも関わっていただきます
【魅力】
■戦略を現場と共に形にする、グロースフェーズの圧倒的な醍醐味
SaaSビジネス組織の確立に向けた成長期において、コアメンバーとしてチーム方針の決定や他部署との戦略連携に携われます。自らの判断がチームや事業の成長に直結する大きな手応えがあります。
■SaaS型組織への変革を主導する、マネジメントと仕組みづくりのやりがい
一連のセールス実務に加え、役割分担の明確化や組織体制構築、メンバー育成、販促企画の立案を主導していただきます。「戦略を描き、自らの手で強い営業組織へアップデートする」というリーダーならではのスキルが磨かれます。
■本質的な＜課題解決型＞の新規営業で、市場を切り拓く面白さ
他社製品からの乗り換え相談も多く、お客様が抱えるリアルな経営課題をヒアリングし、解決策を提案する営業です。高いカスタマイズ性を持つ自社一貫プロダクトを武器に、顧客の課題解決に直結する介在価値の高い新規営業が可能です。
・使用ツール：Slack、Google Workspace - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・法人営業の経験 3年以上
・マネジメント経験 or 今後挑戦したい方
【歓迎】
・SaaSサービス営業経験・メンバーマネジメント経験
【職務内容に書ききれなかった魅力ポイントです】
■営業の枠を超え、エンジニアと共にサービスを育てる
日々の商談の最前線でお客様から吸い上げたニーズや現場の生きた情報を、開発チームと直接連携してサービス改善や企画立案に活かせます。プロダクトの進化を肌で感じられるベンチャーならではの環境です。
■他部門の「ハブ」となり、フラットに価値を生み出せる環境
風通しが良く意見が言いやすいフラットな社風です。営業チーム内だけでなく、他部門のメンバーとも強固な信頼関係を築き、社内のハブとなって事業を牽引していく楽しさがあります。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
- 待遇・福利厚生は
- 無料ウォーターサーバー、通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、育児休業、介護休業
- 休日休暇は
- 年間休日127日(土日祝、夏季休暇3日、年末年始5日)年末年始(12/30-1/3)、 夏季休暇(3日間)年次有給休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
掲載期間26/09/28～26/10/11
求人No.GKL-45953120260916
