なぜ募集しているのか: 同社は産業保健のトータルサポートを展開し、業界トップクラスのシェアを誇っています。現在、健康経営を推進するためのサービスラインナップを拡充しており、顧客基盤も急速に拡大しています。一方で、各サービスが独立して成長してきた背景もあり、Salesforce内に蓄積された「データ」を全社横断的なシナジー（クロスセル・LTV向上）に繋げきれていないという課題があります。この「データ」を整理・分析し、次の一手を意思決定する経営企画部門を牽引していただける方を募集します。

同社では、「産業保健体制」「健康診断」「メンタルヘルス対策」の3つを軸に健康経営に関するトータルソリューションを提供しています。法令対応はもちろん「起きるを防ぐ」仕組みづくりを組織の規模や業種・業界に関係なくサポートしています。経営直下のポジションとして、データ基盤の整備から戦略立案、実行のPMOまで幅広く担っていただきます。
どんな仕事か: 経営直下のポジションとして、データ基盤の整備から戦略立案、実行のPMOまで幅広く担っていただきます。
産業保健とは、働く人の健康を守り安全で快適な職場環境を整えることです。労働者の心身の健康を維持増進し、生産性の向上や企業の活力及び社会全体の発展に貢献する活動のことを指しています。昨今は少子高齢化による労働生産人口の減少から、労働安全衛生法に基づく労働者の健康管理や職場環境の改善、労働災害の防止に取り組み、健康経営に注力している事業所は急速に増加しています。

(1)データドリブン経営の基盤構築（Salesforce／BIの再定義）
・現状のSalesforce項目の精査と、意思決定に直結するKPI設計への再構成
・営業フェーズ、失注理由、サービス間遷移などの「見える化」によるボトルネックの特定ならびに経営層へ向けリアルタイムな経営判断を可能にするダッシュボードの構築

(2)マルチプロダクト戦略の策定・推進
・10以上の商材（産業医派遣、ストレスチェック、オンラインリワーク等）の相関分析
・「どのサービスを入り口にすると、どの商材の受注率が上がるか」のカスタマージャーニー分析
・上記に基づく営業戦略の立案顧客セグメント（規模、業種、課題別）に応じたターゲット選定、アプローチ手法の策定

(3)営業・マーケティング部門との連携（BPR）
・戦略を現場が実行可能なアクションに落とし込み、定着させるためのプロセス改善
・現場の入力負荷を最小限にしつつ質の高いデータが溜まる運用フローの設計

【ポジションの魅力】
・単一プロダクトのSaaSとは異なり、人的サービスとシステムが混在する「マルチ商材」ならではの複雑で面白い戦略構築が可能です。
・整備したデータがそのまま数千社以上の「はたらく人の健康」を支えるサービスの進化に直結します。
・経営層や事業部長とダイレクトにやり取りをしながら自身の設計した仕組みで組織が動く手応えを感じられます。

【オフィス環境】
・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題）
・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK）
・社内BGM
・お昼寝OK！おこもり畳スペースあり
・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス
・どの拠点も最寄り駅から5分以内の好立地

※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須・数値に基づく事業改善の経験
・Salesforceのビジネス活用経験
・論理的思考力と構造化能力

歓迎・CRM（Salesforce等）の導入・大規模なリニューアルを主導した経験
・SQLやBIツール（Tableau, PowerBI等）を用いた高度なデータ分析スキル
・複数の事業部が絡むプロジェクトのPMO経験
・医療・HR・IT（SaaS）いずれかの業界知識
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都品川区
※原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所あり）
勤務時間は: 9：00～18：00
※残業月7～14ｈ程度
※有休消化率60％推奨
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】600万円～705万円
【月給】500,000円～587,500円
【基本給】450,000円～532,500円
※固定残業代：月50,000円～55,000円（15ｈ超過分については別途支給）
※経験・スキルに合わせて同社規定により決定いたします。
※管理職は固定残業代ではなく管理職手当の支給となります。

■昇給：年2回
■賞与：年1回（業績連動型賞与）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
通勤交通費（上限月3万円）
近距離在住手当（月3万円）
入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当（10万円）
託児費補助（0～2歳児クラスの子ども1人あたり月1万円）
健康増進達成手当（年3万円）
健康増進ボーナス（上限年2万円）
休日出勤手当
確定拠出年金
提携保養施設（全国）
ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度　上限１万円／月）
スポーツ活動推進補助
インフルエンザ予防接種費補助
ブルーライトメガネ購入費補助
禁煙支援、メンタルヘルス支援

【制度】
持株会制度
MVP表彰制度
目標管理制度
再入社制度
毎月の1on1
副業可能（条件あり）
育児・介護短時間勤務（実績あり）
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休（実績あり）
有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（数回）⇒ 内定

#入社時期は相談可能

【年収600万円以上】産業保健事業の経営企画（MG候補）◆年休120日以上／土日祝休み／福利厚生充実

経営企画