なぜ募集しているのか: 動画配信や電子書籍、オンラインゲームなど60以上の事業を展開している当社。2～3ヶ月に1つのペースで新規事業が立ち上がり、企業買収も活発なため、人事・労務が向き合う対象は変化し続けています。人事部では、オペレーション中心の役割から、事業に資する専門性を備えた組織へと体制を変化させている段階です。今後の組織づくりを見据え、労務実務を担うメンバーを迎え、体制の強化を図ります。
どんな仕事か: グループ全体の人事管理担当として、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などの労務実務を中心に担当します。
先輩メンバーのサポートを受けながら実務を習得し、主担当として業務を回せる状態を目指すポジションです。

＜おすすめポイント＞
●労務実務を基礎から習得
●60以上の事業を横断して経験
●改善や制度への関与も可能

■具体的な仕事内容
▼担当業務
グループ全体の人事管理担当として、労務実務を中心に業務を進めます。担当範囲は、経験・希望・適性を踏まえて決定します。

●労務業務全般（まずは習得から）

・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金等）
・給与計算、勤怠管理
・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック等）
・従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応
・実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）

◎60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なるため、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応も担当します。

■やりがい
決まった業務を繰り返すだけではなく、事業ごとの事情を踏まえて考え、対応する場面があります。多様なケースに向き合いながら、労務実務の正確さと判断力を身につけられる点が特徴です。変化の速い環境や、マニュアルだけでは解決できない事案にも前向きに取り組める方に適しています。

■教育・キャリア
先輩メンバーのサポートを受けながら、社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を習得します。3～5年をかけて一人前の労務担当へ成長することを想定しています。経験に応じて、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的なマネジメントにも担当範囲を広げられます。本人の志向に応じ、労務を軸に制度企画・採用・組織開発などへ活動範囲を広げることも可能です。

■向いている人
・変化の速い環境でも前向きに業務へ向き合える方
・現状維持ではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・従業員へ分かりやすく説明し、調整できる方
・労務の専門性を深めたい方
・システムやIT・Webツールを活用した業務に抵抗がない方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人事統括／労務管理部
・構成：創業期から会社を支えてきた勤続年数の長いメンバーが中心
・年齢構成：創業期から在籍する20年選手を含む中堅層が中心
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・労務・人事・バックオフィスのいずれかで実務経験がある方
雇用形態は: 契約社員
どこで働くか: 東京都港区六本木三丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：東京メトロ南北線『六本木一丁目』駅直結、東京メトロ日比谷線・都営大江戸線『六本木』駅徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：15時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700万円年俸制月給300000円基本給：215000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：85000円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給(上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: DMMサービスの社内割引、住宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、社内接骨院、バランスボール、置き菓子（オフィスコンビニ）、部活動（サークル）補助、書籍の貸し出し、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、慶弔休暇見舞金制度、私服通勤可（部署により異なる）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

労務◆60以上の事業を横断／社保・給与計算担当／転勤なし

人事（労務）