なぜ募集しているのか: 当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。

MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、(1)自らのチームの成果を創出すること、(2)そのためにマネージーを育成すること、(3)会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。

言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。
どんな仕事か: 【マネージャーとしての業務内容】
※弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてからマネージャーへの昇格を検討しています。

1.業務マネジメント
・面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます

2.メンバーマネジメント
・各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視

3.カルチャー浸透
・今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています

4.育成・営業企画
・育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・全社横断的な面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます
求められるスキルは: 必須 ■高い課題解決能力
■定量的な判断能力
■マネージャーとして信頼される人間性
雇用形態は: 正社員
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
どんなポジション・役割か: マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間　１日8時間
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ■初年度予定年収
700万円～3,000万円

■賃金形態
月給制　月給58万3,300円～

■賃金内訳
月額（基本給）：436,000円～
固定残業手当/月：147,300円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■給与補足
・給与形態はベース給与＋成果に応じたインセンティブとなります
・MyVision事業部の2年目以降平均年収は1,820万円となっております
待遇・福利厚生は: 【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象

【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給

【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜日曜祝日
夏季休暇
年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接(Web)→最終面接(対面)

人材コンサルタント・コーディネーター

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