どんな仕事か: 【業務内容】

本ポジションは、人事課の中核メンバーとして、海外の人事制度の企画・運営を中心に、海外赴任者支援・現地法人支援・人材開発まで幅広く担当いただきます。

特に、今後急速に拡大するインドネシアを中心とした海外事業を支えるため、海外給与制度や赴任制度の再整備・構築が最重要ミッションとなります。

（優先度・業務の遂行順に記載しております）

■海外の人事制度の企画・運営（最重要ミッション）

・海外給与制度・駐在員制度の企画、改善、再構築

・海外赴任条件、手当制度の設計・見直し

・各国制度に対応した人事制度の導入・運用

・海外事業統括部と連携した制度企画推進

※既存制度の運用だけでなく、将来的には新たな制度構築（0→1）にも携わっていただきたいと考えています。企画経験はマストではありません。

■海外赴任・帰任サポート

・VISA取得、就労許可申請対応

・海外保険・赴任手続き支援

・海外出張者・赴任者対応

・代理店や旅行会社との調整

※今後は海外工場立上げに伴い、数名～10名規模の赴任対応も想定しています。

■海外赴任者の給与・税務対応

・海外赴任者給与の設計・運用

・現地会計事務所・BPOとの連携

・各国税制への対応

・海外赴任者関連制度運用

■海外現地法人支援

・海外現地法人との連携・調整

・海外の人事課題の解決推進

・合弁企業との折衝・制度導入支援

※特にインドネシアでは現地法人と伴走しながら制度・運用を構築していきます。

■グローバル人材開発

・海外インターンシップ受入

・海外の人材育成施策の企画

・将来的な海外の人材採用支援

■海外プロジェクト支援

・インドネシア新工場立上げ支援

・海外拠点の組織構築支援

・人事・総務領域からの事業支援

【訴求ポイント】

同社は現在、海外事業の拡大を本格的に推進しており、海外売上拡大とグローバル組織構築を進めています。

本ポジションは、その成長を「人事」から支える重要ポジションです。

海外給与制度や赴任制度の再構築、新工場立上げ支援など、制度企画から実務運営まで幅広く携わることができ、事業成長に直結する経験を積むことができます。

また、
求められるスキルは: 必須【必須】

■人事実務経験（3～6年程度）

・国内給与に関する理解は必須（給与計算・チェック業務の項目理解がある方）

■海外の人事に関する知識（あれば尚可）

・一部理解レベルでも可

■英語力

・TOEIC700点以上、またはビジネスレベルの英語力

※スコアは目安とし、実務での英語使用可否を重視

■海外の人事経験あれば尚可

※特に海外現地法人立ち上げ一部経験者の方歓迎

（特定海外エリアの人事経験など）

■普通自動車免許

【求める人物像】

■国内人事実務を基盤に、主体的に課題を発見・解決しながら業務を推進できる方

■制度企画だけでなく、実務運用にも前向きに取り組める方

■関係部署や海外拠点との調整を円滑に行えるコミュニケーション力をお持ちの方

■英語を用いた業務に抵抗がなく、グローバル環境でのキャリア形成を希望される方

■未整備な環境や変化の大きいフェーズを前向きに楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 山梨県
給与はどのくらい貰えるか: 490～720万円

11.HD管理本部_人事総務部_人事課/メンバー

人事制度・企画