どんな仕事か: 【求人名】

【正社員】海外出身人材紹介の法人営業・事業責任者候補／解禁直後の成長市場｜月給40万円～｜年収500万円保証

【仕事内容】――「売る」と「仕組みをつくる」の両方

最初の仕事は、営業プレイヤーとして自分の数字をつくることです。

■新規顧客の開拓、経営者や人事責任者との商談～契約

■採用計画や海外出身人材の活用提案

■既存顧客への継続提案

■代表の担当顧客への対応(まずは二人体制で、段階的に主担当へ)

そのうえで、自分の営業を組織の仕組みに変えていきます。

■営業手法の標準化、商談資料や提案内容の改善

■顧客管理や案件管理の設計、営業KPIの設定

■営業メンバーの採用・育成、営業戦略や予算策定への参画

攻める業界、伸ばすサービス、追うべき数字。まだ決まっていないことは、代表と一緒に決めていきます。あなたがつくった営業方法が、今後のドラビザの標準になります。

【すでにある土台】

■有料職業紹介事業の許可、登録支援の実務体制

■既存顧客との取引、行政書士との連携

■国内の学校、海外の教育機関・人材機関とのネットワーク

■物流・運送業界との事業基盤

2025年6月には、同社の支援により、海外出身ドライバーの就業を実現しました。

顧客、許認可、実務ノウハウ、業界ネットワークという既存資産を使いながら、会社員として事業をつくれる。起業するほどのリスクは負わずに、起業に近い仕事ができる環境です。

【入社後のステップ】

【入社初期】

事業・サービス・制度の理解、代表商談への同行、新規営業の開始

【営業リーダー段階】

顧客対応の単独完結、営業手法の標準化、代表からの営業業務の移管

【事業責任者段階】

営業戦略と予算の策定、営業メンバーの採用・育成、事業全体の売上・利益管理

事業責任者への昇格条件は、感覚や相性では決めません。どの数字を達成し、どの状態になれば任せるのかを、入社前に具体的に共有します。

【立ち上げ期だからこそ得られるものがあります】

会社が大きくなってから入社すれば、役割も、方針も、組織もすでに決まっています。今回入社する方には、決められたものを運用する側ではなく、決める側に回ってもらい
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■法人営業の実務経験がある方

■新規開拓から商談、提案、契約までを自分で進められる方

■中小企業の経営者や人事責任者との商談を、日本語で単独完結できる方

■自分の営業数字に責任を持てる方

この業界の経験は、必須ではありません。制度や業界知識は入社後に身につけられます。それ以上に、自分で顧客を獲得し、成果を再現できる営業力を重視します

【求める人材】

【こんな経験をお持ちの方を想定しています】

■海外出身人材を支援する会社、登録支援機関、監理団体などで、社長の近くで幅広い業務を担当してきた方

■人材紹介、人材派遣、採用支援などの会社で、自分の営業数字を持ちながら後輩やメンバーを見てきた方

■営業だけでなく、顧客対応や業務改善にも関わってきた方

■小規模な組織で、役割を限定せずに仕事を進めてきた方

特に、今の会社で成果を出しながらも、

「上のポストが空かない」

「提案しても会社の仕組みが変わらない」

「もっと経営に近い場所で仕事をしたい」

「営業だけでなく、事業そのものをつくりたい」

「自分の部下や組織を持ちたい」

と感じている方には、面白い環境だと思います。

完成した会社で次の役職が空くのを待つのではなく、自分の手で責任者の席をつくりたい方を求めています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県
給与はどのくらい貰えるか: 500～650万円

埼玉*営業経験者募集！【海外出身人材紹介の法人営業・事業責任者候補】／年収500万～面接1回★

人材コンサルタント・コーディネーター