なぜ募集しているのか: 【採用人数：3～4名】
事業拡大に伴う増員です。
どんな仕事か: 既存顧客への提案ルート営業と、そこで働くスタッフの採用や入社後のフォロー、管理などの諸業務をご担当いただきます。
自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、名だたる大手メーカー・サプライヤーが中心となります。

＜業務の一例＞
・既にお取引のある顧客への人材サービスのご提案
・現場で働くスタッフの面談、フォロー
・スタッフの入社手続きや住居手配

■既存クライアントやスタッフをフォローする「スタッフ管理・ルート営業」
■新規開拓を行う「企画営業」
■スタッフ募集する「採用」

それぞれの業務を分担し、連携しながらクライアントの人材ニーズを支えています。
「技術の提供」と「人材の派遣」それぞれの長所を組み合わせ、さらに自社の求人メディアも活用。クライアントの期待を上回る提案をスピーディに行える体制が、当社の強みになっています。

【Point1】高いニーズが今後も続くマーケット
まだ世の中に出る前の製品に関わり、あなたの提案でクライアントの技術課題を解決していきます。社会の変化にも対応しながら、今後もますますニーズが高まる分野の中で成長できます。

【Point2】広く・深くものづくり分野に貢献できる
挑戦することから新しい技術は生まれるもの。営業の仕事でもそれは同じです。
エンジニアとともに幅広い分野のものづくりに貢献、活躍できるポジションです。

【Point3】働く仲間のパフォーマンスを最大化する環境
「生涯年収をアップさせたい」
「評価基準が明確だとやる気がでる」
そんな意欲のある方、当社の環境を利用してください。安心してトライ＆エラーを重ねられる評価制度を整備しています。
求められるスキルは: 必須・普通自動車運転免許(ＡＴ限定可）
・なにかしらの営業・販売経験

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 【月給】205,000円～375,000円+各種手当
※経験・スキルを考慮の上決定します。
※残業代別途支給

■昇給：年1回（昇格年2回）
■賞与：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給　※会社規定により上限５万円
住居手当：賃貸：２万５千円　自己所有：１万円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：在籍3年以上対象（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
※安全衛生・管理者研修等の基礎教育やスキルアップ研修、通信教育を用意しています。

＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・テーマパークチケット補助
・バンテリンドームシーズンシート
・リゾートホテル会員
・退職金制度
・永年勤続表彰
・慶弔金
・各種同好会（ゴルフ・フットサル他）
・半期表彰
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/【月給】205,000円～375,000円+各種手当
※経験・スキルを考慮の上決定します。
※残業代別途支給

■昇給：年1回（昇格年2回）
■賞与：年2回（6月、12月）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（面接官：人事担当者）※合格者のみ適性検査あり（後日WEBで）
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二次面接（面接官：事業部営業責任者）
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内定

※内容や回数は状況によって変動する可能性があります。

【営業職｜名古屋】人材コーディネーター／年間休日126日／福利厚生充実

営業（法人向け）