どんな仕事か: 東芝エレベータの有力代理店として、オフィスビルやマンション等のエレベーターを提案します。
メーカー直系の信頼性と技術力を背景に、「新築ビルへの導入（新設）」と「既存設備の入れ替え（リニューアル）」の2つの柱があります。
単なるモノ売りではなく、施主・管理会社・工事会社の間に入り、最適なプラン選定から工事完了までをコーディネートする役割です。
現在は少数精鋭の組織のため、自身の成果が事業拡大に直結する手応えを感じられます。

面接を通して適性を確認し、配属を検討します。

■具体的な業務内容（リニューアル・ニューセールス）
【リニューアル（既設更新）】
設置後20～30年経過した東芝製エレベーターの更新提案です。メーカーから共有されるリストを元に、以下のフローで進めます。
こちらは「提案力・調整力」が重要です。

・リストをもとにアポイント取得
→担当エリア内のビル管理会社やオーナーに対し、訪問のアポイントを取得します。
・現地調査・ヒアリング
→現在の利用状況や不具合の有無、予算感などをヒアリングし、現地のエレベーターを確認します。
・管理会社への提案
→安全性向上（耐震対策）、デザイン刷新、省エネ性能などを盛り込んだリニューアルプランを提案します。
・契約・工事手配
→受注後は契約手続きを行い、メーカーへの発注、工事日程の調整など、工事完了までの段取りを行います。

【ニューセールス（新設）】
設計事務所やデベロッパーに対し、新築物件の計画段階からアプローチします。
こちらは「スピード・情報収集力」が重要です。

・情報収集とスピード対応
→新築計画の情報をいち早くキャッチし、他社より先に図面や見積もりを提出できるかが勝負です。
・メーカー（東芝）との連携
→「対顧客」だけでなく「対メーカー」の動きも重要です。メーカー担当者と密に連携し、案件情報の獲得や仕様決定（スペックイン）を進める、代理店としての動きが求められます。
・関係構築
→製品差が出にくい分、「あなただから頼む」と言われる人間関係の構築が成果に直結します。

■ビジネス的優位性
メーカー（東芝）と強固なパートナーシップを結んでおり、独立系他社にはない「純正品の安全性・信頼性」を武器にできます。
特にリニューアル市場では、安価な独立系業者が競合となりますが、「メーカー純正部品の供給」「確実なメンテナンス体制」を強みに差別化が可能。
求められるスキルは: 必須昇降機（エレベーター）を商材とした営業経験
※主として、次のいずれかの経験をお持ちな方を想定しています。
・同業他社での代理店営業
・昇降機メーカーでの営業
・独立系（サードパーティー）での営業

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～650万円
月給：320,000円～400,000円（固定残業時間20時間分を含む）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給

・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
　　　
【出張頻度】
基本的にはございません。
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
　
■手当
・通勤手当
・営業手当
・住宅手当
・扶養手当
・食事手当（1日当たり500円）
・クレド通信手当
・残業手当
　
■その他
・健康保険組合保養施設利用可
・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・資格取得(自己啓発)奨励金制度
・ヘルシーメイト食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
　当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/《年間休日：120日》
【休暇】
■土日祝日 ※年3回 / 社内イベントより土曜日出社あり
（方針発表会2回、BBQ大会1回）
　
【土日出勤】
ほとんどございませんが、案件によっては稀にございます。
その場合には平日に振休を取得いただいております。
　　
【長期休暇】
■夏期休暇
■年末年始休暇
　
【特別休暇】
■有給休暇（10日～40日）
※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。
　以降勤続年数にあわせて付与日数増加。
■慶弔休暇
■結婚休暇
■永年勤続休暇
■育児休暇（男性の実績もあり）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
適性検査：有

エレベーターのルート営業／創業100年を迎える超安定企業／年休120日／土日祝休／残業月20時間程度

カスタマーサクセス・サポート・ヘルプデスク