なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、増員が必要なため
どんな仕事か: ◆成長率200％のグロース企業で転職・就職活動中の求職者と人材を求める企業のベストマッチングを実現！

【お任せする仕事】
「BtoB」と「BtoC」の両面スキルを身に付け、あなたの可能性と自信を持つことができます！

◆求職者向けの就職・転職支援(CA業務)
└ 就職・転職に関するアドバイス・キャリア相談
└ 希望する企業の面接対策など
└ 企業のご紹介・IT業界についての説明

◆企業向けの採用支援(RA業務)
└ 求めている人材要件のヒアリング
└ 希望する条件に合ったエンジニアの提案
└アポイント獲得のための電話・メール

業務変更：キャリアチェンジ、ステップあり

【成長を全力で応援！】
当社の転職・就活エージェントのミッションは、顧客と長期的な関係性を築き、ビジネスを成功に導くパートナーとなること。
このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押ししています。
仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。

【キャリアパスについて】
事業の企画・戦略を担う人材へ
プレイヤーとして基礎知識を身につけ、能力を高めていただいたあとは、マネジメントに従事し、チームリーダーを経て、事業部の責任者やマネージャーのポジションのキャリアとなります。
他事業部と連携しながら、事業部全体を管理し、サービスを最大化していただきます。
求められるスキルは: 必須・短大、専門学校、大学卒業以上

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ■月給29万円～60万円＋インセンティブ（月平均30万円）
★初年度想定年収：450万円～1000万円（営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です）
※3万1260円～16万円（20時間～45時間）の固定残業手当を含みます。
超過分は別途支給。 ※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。

【評価制度とインセンティブ制度】
給与アップは3種類あります。
・インセンティブ制度
・ベースアップ制度（固定給アップ）
・報奨金制度
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月3万円まで）
・残業手当（超過分全額）
・住宅手当（一律月2万円）
・役職手当
・子供手当（子ども一人につき月3000円）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・インセンティブ制度
・研修制度
・社員紹介制度
・社内レクリエーション
・各種イベント
・定期健康診断（年1回）
・社内表彰制度
・健康社食食堂
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/■年間休日：125日以上
完全週休2日制（土・日）
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（10日）
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

★5日以上の連続休暇可能
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（Web）
　↓
二次面接（対面）※遠方の方は相談可能
　↓
内定・採用

【両面型転職・就活エージェント】業界未経験大歓迎/インセンティブ制度あり/webCM放映中

営業（法人向け）