なぜ募集しているのか: 【募集枠：1名】
第二創業期の今、H&Gは「人が変われば、未来が変わる！」という理念のもと、サービス業の未来を本気で変えるフェーズに突入しています。

具体的には…
2025年の1月に新社長を外部から招聘し、
これまで強みとしてきたサービス業向け定額研修などの既存事業強化に加え、戦略コンサルティング領域への拡大、AIを活用した新たな学習プログラムの開発など、新規事業の立ち上げを着々と進めております。

その中で今後の中核的な役割を担う、リーダー人材を募集いたします。
どんな仕事か: 【顧客に寄り添う伴走型営業】
強み
長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。

業務内容
・既存顧客の深耕営業およびカスタマーサクセス（研修のフォローアップなど）
・新規顧客の開拓（マーケティングチームから提供される見込み顧客への商談が中心）
・提案内容の企画、社内外リソースの調整、プロジェクト管理
・営業施策や新規サービスの企画　など

私たちの扱うサービスは「〇〇研修」「〇〇セミナー」といったパッケージ化された商品提案は非常に少なく、顧客課題のコンサルティングが主です。顧客へのヒアリング、対話を通じてまずは本質的な課題を見出し、研修、制度構築、戦略コンサルティング、システム提供など社内外のリソースを組み合わせて解決策を企画提案。その後のサービス提供まで営業が一貫して関わり、顧客の課題解決に伴走します。

ーーーーーーーーーーーーー
参考情報
【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問
【PicK up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
求められるスキルは: 必須・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）
・法人営業の経験5年以上（業界不問）

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：500万～600万円（経験・能力により決定）
■賃金形態：年俸制（12分割）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
■残業手当：有（月30h相当を年俸に含み、超過分は別途支給）
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
待遇・福利厚生は: ■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無　※選択制確定拠出年金制度（401K）
■その他：
・各種表彰制度
・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
・1on1MTG
・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど
・幹部育成研修、階層別研修
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）　
　2024年度　年間128日　GW・夏季・年末年始　※その他会社規定のカレンダーによる
■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
1次面接（Web）
　↓
SPI、2次面接（原則対面）

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【HG_名古屋】法人向け人事コンサル営業◆リーダー候補・新規事業準備中・転勤なし

営業（法人向け）