- なぜ募集しているのか
- 業績好調であり、売上拡大傾向にある為、人員不足ぎみとなっている。今後の世代交代を図っていくため、前年に若手の採用を行った。これからは、プレイングマネージャー候補を採用し、増員に伴うチームワークの強化やマネージメント効率化を図りたい。
また若返りによる組織の活性化を見据え、世代交代とともに将来の営業部を担う人材を採用します。
現在、新社屋の建設を計画しており、設備や組織を刷新しさらなる飛躍をはかります。 - どんな仕事か
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新規顧客へ当社在庫商品を主としてセールスを行う。業務のフローは下記の通り
１．見込み取引先訪問、商談
２．見積提出、取引条件及び価格交渉
３．受注、売上計上、納入、代金回収
４．与信管理（債権管理）、新規取引先の開拓
５．遠方の取引先との商談、出張（関東・甲信越や四国の既存得意先が中心です）
原則、在庫している商品（約１０００種類、１０００ｔ）の販売のため、業務課、商品部（加工・梱包・運搬・納品担当部門）と連携し、顧客へ納品することになります。
マネージャー候補は、部門内マネージメント、部員の進捗管理・マネージメントを現職の部長兼課長と相談し、チームワークの醸成、メンバーの業績管理、業務へのアドバイスを行い、改善向上を図る。他部署との意見交換、改善提案を行い、会社全体のボトムアップをはかる。非常にやりがいのある業務です。 - 求められるスキルは
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必須 １．大卒程度
２．営業職経験者歓迎、金属製品、非鉄金属製品の販売経験者歓迎
３． 自らPDCAを回して自走するスタンス
募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 08:00～17:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：約６００万円～
昇給・昇格；年１回、賞与年２回（７月、１２月の第１金曜の支給予定）
２０２５年実績（社員平均）：月給の６か月分以上
通勤手当（交通費）ほか規程により支給 - 待遇・福利厚生は
- 社会保険各種（厚生年金、健康保険、雇用保険）グループ持株会
- 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/年間休日125日程度、夏季休暇（3日程度）、年末年始休暇、特別休暇（慶弔時など規程による） あり
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→最終面接
※遠方の候補者の場合には、1次面接はWeb面接も可能です。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-155717
