なぜ募集しているのか: 26年2月までに2～3名採用
※事業拡大のため
どんな仕事か: ▼ミッション
エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。
顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。
本社・現場・関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善等）に接続します。

▼業務の詳細
クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。

・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり
　顧客の課題抽出～提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）
・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング
・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案
・部門を巻き込んだ事業推進
・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション
・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

▼このポジションの魅力
■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■事業成長に貢献できる点。
立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。

■成長角度の高い経験が積める環境
“導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。
経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。
求められるスキルは: 必須下記のような事業における営業経験2年以上
・人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓）
・SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス）
・金融（証券・保険・銀行法人営業）
・通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験
・ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ・昇給査定 2回
・賞与年 2回（業績連動）
待遇・福利厚生は: ■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給（上限3万円/月）
■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK（申請必要）
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇その他
どんな選考プロセスか: 書類選考■面接2回

【東京】物流/製造業の人材不足を解決するエンタープライズコンサルタント職を募集

営業（法人向け）