- なぜ募集しているのか
- ＜事業拡大に伴い、次世代のリーダー候補を募集＞
当社は、企業と人をつなぎ、採用課題の解決に取り組んでいます。
ミスマッチのない採用の実現や、企業と人材の新たなコミュニケーションの仕組みづくりを目指しています。
こうしたコンセプトに共感いただける方をお待ちしています。 - どんな仕事か
-
■ポジション概要
プロモーション企画営業チームのリーダーとして、自身の営業活動に加え、チームの成果最大化を担います。
営業推進が創出した商談機会をもとに、チーム全体での売上最大化および顧客価値の最大化を推進。
個人成果だけでなく、「チームで勝つ営業組織の実現」がミッションです。
■具体的な業務内容
・大手企業への採用ブランディング戦略の企画提案
・顧客の採用課題・方針・予算の把握
・チームの営業戦略・行動計画の策定
・営業推進が作成した資料・仕組みの活用および改善フィードバック
・案件受注後の進行・納品管理
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）
・メンバーの育成、商談同行、ナレッジ共有
■詳細
≪チーム体制≫3～4名のメンバー体制
≪担当社数≫20～40社程度/人｜《企業》大手メイン
【ポイント】
・実績とチーム成果が年収に反映される、明確な評価制度を導入
・リーダーから課長・マネージャーへの昇格も視野。数値・育成成果で昇進が明確な環境です。
・企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！
■取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、Kubota等
※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り - 求められるスキルは
-
必須 ・営業経験2年以上（個人／法人不問）募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収
600万円～900万円
・金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・想定年収には、時間外手当および固定賞与を含みます。
■月給
月額：420,000円～630,000円
※平均残業時間代込みの金額となります。
残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。
給与補足
・給与改定：年1回（6月）
※経験・業績・能力・貢献に応じて決定
・固定賞与：年2回（6月・12月）
※基本給の0.5ヶ月分／回
・業績賞与：年1回（7月）
※会社業績および個人評価に応じて支給 - 待遇・福利厚生は
-
■各種手当
・通勤手当
・残業手当
・住宅補助（条件あり）
・子育て支援手当
■健康面
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
■その他制度
・企業型確定拠出年金
・社員持株会制度
・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助
・サークル活動補助
・社員交流食事会補助 - 休日休暇は
- 週休2日制/■休暇について
・年間休日 120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・バースデー休暇など
■有給休暇
・年間10日～20日付与
（入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与）
・取得率：約75％
・1時間単位での取得可能
■休日の業務について
・原則、休日出勤は発生しません
・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます
ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。 - どんな選考プロセスか
-
＜選考プロセス＞
原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。
職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。
(1) 書類選考
(2) 一次面接（所属部門社員との面接）
(3) Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）
勤務開始日：応相談
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-157348
