- なぜ募集しているのか
- 新規事業部の増員として、早急に1名採用したいと考えております。
現在、事業部長がマネージャーおよびリーダークラスの業務を兼務している状況のため、まずはリーダーとして業務を担っていただける方を募集しています。
将来的には、マネージャーとしての役割もお任せしたいポジションです。 - どんな仕事か
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■仕事概要
海外富裕層向けに日本国内不動産を販売する新規事業の立ち上げに伴い、コンサルティング営業を担っていただくプロジェクトマネージャー候補を募集します。
本ポジションでは、単なる仲介営業ではなく、富裕層の資産戦略に踏み込む「アドバイザー型営業」を担っていただきます。
【商材】
国内不動産（戸建て／コンドミニアム／一棟収益／商業施設／高級物件など）
【顧客】
欧米・アジアを中心とした外国籍の富裕層
（経営者・投資家・エグゼクティブ層）
※事業立ち上げ段階のため、進捗状況やご本人の実績・適性に応じて、既存事業（国内富裕層向け海外不動産営業）をお任せする場合もございます。
■業務内容
【具体的な業務】
・新規／既存リードへのアプローチ
・オンライン商談（英語中心）
・国内不動産のコンサルティング提案
・物件選定および提案資料作成
・現地でのお客様アテンド
・契約関連業務（条件調整・クロージング）
・既存顧客へのリテンション施策
・紹介創出のための企画提案／実行
・CRMを活用した顧客管理およびカスタマーサクセス連携
■営業スタイル
・完全反響型（マーケティングチームによる集客あり）
・高単価商材（数億円～）
・オンライン商談中心（海外顧客）
・少数精鋭チーム
■【育成体制・内容】
・育成体制
現役セールスが直接育成を担当します。
・基礎研修／評価期間
・ロールプレイング
・商談同席
・案件管理の実践
・不動産知識研修
・応用研修／補助研修
個々の課題やレベルに応じたオーダーメイド型の追加教育を実施します。
・責任者教育
将来的にリーダー・マネージャーを目指す方には、マネージャー陣・経営陣から直接指導を行います。
■【入社後の教育体制】
・メンターおよび直属上長が1名つき、伴走型で育成します
・一人立ちの目安：入社後約2ヶ月
■【入社後の流れ】
入社後は、日本不動産に関する知識を習得しながら営業活動を開始していただきます。
弊社マーケティングチームによる集客があるため、
問い合わせ対応
↓
ヒアリング
↓
物件提案
↓
商談
↓
契約
という一連の流れを実践を通じて習得していただきます。
その後、実績や適性を踏まえ、チームリーダーへの昇格・配属を検討します。
■この仕事の魅力
・海外富裕層を相手にするグローバルビジネス
・数億円単位の高単価案件
・新規事業立ち上げに携われる
・実力次第で高収入を目指せる - 求められるスキルは
-
必須 ■必須条件
・ビジネスレベルの英語力（商談・メール対応可能な方）
・不動産経験2年以上
・チームマネジメント経験（規模感は問いません）募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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給与：700~1200万
固定給：600万円～800万円+インセンティブ
＜インセンティブ制度あり＞
仲介手数料実績に応じたインセンティブを四半期ごとに支給いたします。
※詳細な支給率は面接時にご説明いたします。
※経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
入社後は年2回の人事考課により、昇格・昇給の機会があります。
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・残業手当：固定残業代制（超過分別途支給）
・資格手当：宅地建物取引士 月額15,000円 - 待遇・福利厚生は
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社保完備
【資格手当】宅地建物取引士免許保持者：月15,000円
【レベルアップ手当】各種試験受験料会社負担（宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等）
【ビジネス図書買い放題制度】ビジネス書籍代会社負担
【クロスボーダーワーク】国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度
【クロスボーダーバケーション】国内外（自社商圏）での旅費の一部を補助する制度
【不動産購入時】仲介手数料割引
【半年に1回の人事考課制度】昇給・昇格のチャンスあり
【育休産休制度】男性も取得実績あり！復帰率100％！
【ファミリーサポート休暇・介護休暇】ライフスタイルに合わせたお休みも充実
【中抜け制度】1日3時間まで私用の用事や予定のために業務を離れ、前後の時間で補填することができる制度
【社内カフェ】オフィスグリコ有
■セミナー受講制度：業務に関わるセミナーの受講支援
■達成ランチ
■部署シャッフル交流会
など - 休日休暇は
- シフト制/週休2日制
有給休暇 産休育児休暇 慶弔休暇
※夏休み、年末年始休暇はそれぞれ連休7日以上取得可 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接（マネジャー）→2次面接（ディレクター/CEO）→内定
※ポテンシャルの場合は、追加の面接が入る可能性もございます。
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-159548
