なぜ募集しているのか: 【募集枠：3名】
「頼られる士業事務所」の新しいスタンダードを創る
現在、多くの士業事務所が「単なる手続き代行」から、顧問先の経営に深く踏み込む「高付加価値なコンサルティング」への転換を迫られています。しかし、日々の業務に追われる中で、具体的なDXの形を模索している先生方が多いのが実情です。
私たちは、ジョブカンという武器を通じて、士業事務所が顧問先へ「バックオフィス全体のデジタル化」を丸ごと提案・解決できる体制を支援しています。
昨対比130%成長という高い目標を掲げる中、まだ仕組みが完成されていない「伸びしろ」しかないこの組織を、自らの手で構造化し、マーケットを切り拓いていく同志を募集します。
どんな仕事か: 士業事務所（社労士・税理士）を対象とした、認定アドバイザー制度の普及と、その先の顧問先への導入促進を担います。

・新規パートナー開拓（短期KPI）：セミナーや展示会、ダイレクトアプローチによる新規提携事務所の獲得。
・深耕リレーション構築（中長期KPI）：勉強会、会食、地方出張を通じた「あなただからお願いしたい」と言われる関係性の構築。
・DXソリューション提案：事務所ごとの課題に合わせたオペレーション構築の提案、顧問先への商談同行。
・コミュニティ形成：先生同士の横の繋がりを作るイベントの企画・運営。
※いきなりすべてを自由裁量で任せるというより既存メンバーとOJTを重ねながら業務範囲を広げていただければ問題ございません。

■私たちのミッション：士業こそ『DXの相談窓口』へ
士業の先生方が、顧問先から「ITや業務効率化のことも、まずは先生に相談しよう」と真っ先に頼られる存在になること。私たちはそのための最強のツールを提供します。
先生が自らITの専門家になる必要はありません。私たちがパートナーとして伴走し、顧問先のバックオフィス課題を丸ごと解決することで、事務所と顧問先の絆をより強固なものにする。それが、日本の中小企業の経営基盤をアップデートする最短ルートだと信じています。

■ジョブカンで働く理由：「信頼」をカタチにする圧倒的な支援体制
・「提案の安心感」を担保する手厚いサポート
他社のようにツールを渡して終わりではなく、設定支援や商談同行まで徹底して私たちが担います。先生が自信を持って顧問先へ「ジョブカンなら大丈夫」と紹介できる心理的安全性が、私たちの最大の強みです。
・「事務所のファン」を増やす本質的な価値提供
紹介料といった一過性のメリットではなく、顧問先の業務が劇的に楽になる実感を届けることで、事務所全体の満足度と信頼性を向上させます。
・「未完成」という名の大きな裁量
決まったレールを走るのではなく、現場の課題に合わせて自ら施策を企画・実行できる環境です。仕組みが整いきっていないからこそ、あなたのアイデアがそのまま組織のスタンダードになります。
求められるスキルは: 必須無形商材の営業経験またはカスタマーサクセス経験2年以上
・「カオス耐性」：業務範囲を限定せず、必要であれば何でもやるというスタンスの方。
・対人コミュニケーション能力：出張やイベント後の懇親会（飲み会）を厭わず、社外の人脈作りを楽しめる方。

※展示会やセミナー後やその他イベントなどで定期的な懇親会があり、フットワークの軽さが重要です。

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 想定給与：400～700万円
※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします
※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

【各種手当】
・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)
・通勤手当：実費支給(支給上限有り)
・住宅手当：支給条件あり
・引越し手当：支給条件あり
・リファラル採用制度
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVP）など
※GoogleWorKspaceが標準環境の為、Gemini、notebooKLMなどは制限なく無償にて利用可能です。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます
※リファレンスチェックおよび適性検査あり

【東京】パートナーセールス｜業務改善を支援する仕事

営業（法人向け）