なぜ募集しているのか: 2020年4月にスタートした人材紹介事業は、士業から企業の管理部門領域へと拡大し、確かな事業基盤（1の形）が出来上がりました。
ここからさらに事業を拡大（10へスケール）させるため、新規開拓（リクルーティングアドバイザー）から求職者様のキャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく「両面型エージェント」を増員募集します。
※未経験の方は、ビジネスの基礎体力をつけるため、まずは法人営業（新規開拓・RA）からスタートしていただきます。
どんな仕事か: ■(1)「専門性」という武器
リーガル（法律）やコーポレート（管理部門）は一般職種よりも難易度は高く、専門性が求められる領域です。そのため、その領域の企業の採用課題を解決することで、通常の人材紹介よりも得られる経験は多いです。

(2)「組織の要」と対峙する、高い介在価値
商談の相手は法律事務所の代表（弁護士）や企業の課長以上（マネジメントクラス）が中心です。ビジネスパーソンとしての基準値が引き上げられ、質の高い対人スキルと知性が身につきます。

(3)「数ではなく質へのこだわり」他の人材紹介会社との1番の違い
システム化された「効率や数だけを追うマッチング」は行いません。徹底的に「質」にこだわった深いマッチングを重視しており、これこそがアシロの環境で得られる大きな成長機会です。

(4)未経験からプロへ育てる、丁寧な伴走体制
メンバーのほとんどが人材紹介事業の経験がない状態からスタートしています。未経験者がどこでつまずき、どう成長していくのかを理解しているため、一人で抱え込むことがないよう、常に相談しやすい体制を整えています。

■主な業務内容
弁護士・公認会計士・税理士などの有資格者や、管理部門の転職希望者へのキャリアカウンセリングから、入社先となる法律事務所や一般企業の新規開拓・既存フォローまでを一連の流れとしてご対応いただきます。

■具体的な業務詳細
・新規顧客開拓（テレアポ, アプローチ）、既存顧客フォロー
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の添削、推薦、面接対策、進捗フォロー
・面接後の所感回収、意思決定サポート、メンバー間の情報共有（昼会）

■イメージ例
一人当たりの担当企業数
└50～60社（入社後は担当企業がないため新規開拓がメイン）
・一日の新規獲得の平均架電数
└50件
・一日の求職者との平均面談数
└0.5～1件（入社後はまずはRAメインとなるため面談はございません）
※まずはRAとしての成長を期待し、徐々に面談を増やしていきます
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
対人業務経験をお持ちの方（営業、接客、販売など、業界・年数不問）

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: ■月給33.4万円～((1)+(2)+(3))　※経験・能力・成果に応じて優遇します。
(1)基本給 192,100 円～
(2)DC拠出可能給基準額 55,000円
(3)固定残業手当 86,900 円～　
なお、(3)固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給いたします。　
また、45時間を超える時間外労働分の割増賃金は、上記(1)(2)(3)とは別に支給いたします。
■昇給有、年2回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備

交通費規定支給（月5万円上限）、役職員紹介手当、報奨金制度（四半期毎）、慶弔見舞金制度、近接住宅手当、子育てエール制度、従業員持株会、企業型確定拠出型年金制度（DC）、社員旅行、書籍購入費補助、セミナー参加費補助、ドリンク購入補助、デュアルディスプレイ、オンライン健康相談、インフルエンザ予防接種補助など
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜日曜祝日
ウェルビーイング休暇（年間で自由に利用できる有給）3日
年末年始5日
その他（特別休暇）

■有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数20日
法定通り支給
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次選考（Web）→最終選考（対面）→内定
※選考の途中で適性検査を実施する場合もあります

一次面接は現場マネージャー
最終面接は役員が担当をしております
※変更の可能性有り

【業界＆営業経験不問】完全未経験OK/法律・管理部門/人材紹介エージェント/年休123日以上

営業（法人向け）