なぜ募集しているのか: 企業の「羅針盤」を、自らの手で確立する。
累積導入30万社を突破し、「ジョブカン＝勤怠管理」という認識は今や市場に広く浸透しています。その強固なブランド力を武器に、バックオフィスの本丸である会計・見積/請求書領域へ参入して数年。
現在、法改正やDX需要を背景に「ジョブカン会計」の認知度は急速に高まり、お問い合わせは爆発的に増加しています。現状のメンバーだけでは、この膨大な期待に到底応えきれない状況にあります。
しかし、私たちはただ待っているだけの営業は求めません。急増するリードを確実に成約へ繋げるのはもちろん、「自らも新たな勝機を創り出し、顧客の懐に飛び込んでいく」。そんな圧倒的な試行回数で、事業を一段上のフェーズへ引き上げる実戦型の人材を募集します。
どんな仕事か: ■業務内容
インバウンドリード（お問い合わせ）に対し、自らコンタクトを取るところからスタートします。

・リードの背景（法改正対応、決算早期化、属人化の解消等）を想像し、最適なタイミングでアプローチ。
・顧客の財務課題（データの淀み、手入力の工数、キャッシュフローの不透明さ等）のヒアリングと、財務プラットフォームを用いた解決策（BPR）の提示。
・現場のフィードバックを元にした、新機能（自動仕訳AI、API連携の拡張、経営ダッシュボードなど）の要件定義支援。
・税理士・会計士チャネル開拓に加え、エンド企業への直接訴求、顧客体験（CX）設計、さらにはプロダクト改善・機能企画など

■導入事例
【従業員200名規模のサービス業：決算早期化により、攻めの投資判断を実現】
Before：
見積・請求はExcel、経費や給与は別ソフトを利用。月末は各ソフトからのCSV書き出し・取り込み作業だけで時間が消えていた。月次決算が完了するのは翌月20日過ぎ。「1ヶ月前の数字」を見ながら判断を下さざるを得ない経営判断のタイムラグが発生。

After：
ジョブカンシリーズへの統合により、仕訳入力の自動化を実現。月次決算を5営業日以内に短縮。経営者が「今」のキャッシュフローをリアルタイムで把握できるようになり、新規事業への投資判断が2週間早まった。
求められるスキルは: 必須無形商材でのソリューション営業経験2年以上（金融、SIer、ERP、広告等）

特に下記についていずれかの経験を必須とします。
・顧客の「商流（お金の流れ）」や「承認フロー」の変更を伴う商材での営業経験
・インボイス制度や電帳法などの制度変更を機に、業務要件を整理し解決策を提示した経験
・差別化しにくい商材ながら、自身の専門性（税務・財務知識等）により実績を作ってきた経験

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～800万円（年俸額 + インセンティブ報酬）
※成果報酬に過度に依存せず、プロとしての専門性とプロセスを正当に評価すべく固定給＋インセンティブという内訳になっています
※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます
※インセンティブ報酬：年4回（営業成績に応じた四半期毎の成果報酬）

【各種手当】
・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)
・通勤手当：実費支給(支給上限有り)
・住宅手当：支給条件あり
・引越し手当：支給条件あり
・リファラル採用制度
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など
※GoogleWorKspaceが標準環境の為、Gemini、notebooKLMなどは制限なく無償にて利用可能です。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます
※リファレンスチェックおよび適性検査あり

【ジョブカン】フィールドセールス（会計・見積/請求書）（東京）

営業（法人向け）