- どんな仕事か
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人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。テレアポによる新規開拓はほぼございません。
大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。
・既存企業とのルート／深耕営業
・反響に対する新規営業
・採用成功に向けたコンサルティング業務
・業務提携/アライアンスの推進
・人材要件の明確化や求人票作成
・キャリアアドバイザーとの連携
本ポジションは、企業・転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。
入社後数か月は教育担当のバディと二人三脚で仕事を覚えていきます。その後、チームに配属されますので、チームで協力して目標達成を目指してもらいます。
研修制度やマニュアルも充実。入社メンバーのほとんどが人材業界未経験、さらには営業未経験のメンバーも数多く在籍。前職についても大手出身の人もいれば中小企業出身、新卒やアルバイトからの昇格などバックボーンも様々。安心して飛び込める環境です。
人事評価は成果だけではなく、バリューを社員同士が360度で評価し合う定性評価も重視。
不動産や人材の知識が全くない人でも安心して働けます。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須スキル＞
・営業や接客販売経験 （個人／法人問いません）
※上記が未経験の方であってもポテンシャル重視で採用を行っております。
└ キャリアチェンジをご検討の方もお気軽にエントリーください。募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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▼ 想定年収
420万円～700万円
・賞与年2回（8月・2月）
※ 創業以来、毎年支給されています（おおよそ基本給の1～2ヶ月分）
※ 業績は創業から毎年右肩上がりと好調で、昨年も200%成長です
・昇給 年2回（4月・10月） - 待遇・福利厚生は
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昇給 年2回（4月・10月）
賞与 年2回
役職手当
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給
慶弔見舞金
時差出勤制度あり（事前承認制）
産前産後・育児休業制度
私服勤務
オフィス内禁煙・分煙
社員総会・表彰制度（半期に1度開催）
360度バリュー評価
転勤なし
書籍代補助
健康診断
PC・ディスプレイ支給
Office Oasis（社内自動販売機）
フリースナック配布
新入社員ウェルカムランチ制度
社内コンベンション・忘年会補助
1on1制度
MVP会食
抜擢人事異動
チーム達成食事会
チーム飲み会補助
勉強会（部署ごと実施）
ロールプレイング・録音・録画のFB
CA教科書・新メンバー向け15ステップシート
面接対策・面談同席 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/【年間休日120日以上！】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■特別休暇
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■年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接
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掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-163405
