なぜ募集しているのか: 関東支社のさらなる事業拡大を見据え、営業ポジションを1名募集いたします。
組織体制の見直しに伴う募集となりますが、これまでの基盤を引き継ぎながら、より強固な営業機能を構築していくフェーズに入るため、リーダー候補としてお迎えできる方を歓迎します。
可能であれば早期にご入社いただける方を歓迎します。
どんな仕事か: １．企画調整業務
（１）顧客へ研修の要望や改善点をヒアリング
（２）講師へ（１）の内容を伝達し、最適な研修カリキュラムの作成を依頼
（３）顧客へカリキュラムを提出し、内容の承認を頂く
（４）承認されたカリキュラムをもとに、講師へ研修テキストの作成を依頼
（５）顧客へテキストを提出するとともに運営方法等を打合せ
（６）講師へ当日の段取りを連絡

２．企画提案業務
（１）顧客からの提案依頼に対して、詳細ヒアリング
（２）提案内容検討
（３）提案書作成・提出
（４）受託後、実施に向けて内容調整

３．特定エリアの担当
（１）既存顧客への定期的な訪問と情報提供
（２）新規顧客開拓に向けた定期的な訪問と情報提供
（３）担当エリアの顧客が参加したセミナーにおいて参加後フォロー
（４）担当エリアの団体からの新規問合せの対応
求められるスキルは: 必須 1．大卒以上
2．顧客折衝経験（業界不問）

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万～600万円
想定月給：333,408円～400,090円（月45時間分の時間外手当を含む）
※月45時間の時間外勤務を超過した場合は、割増賃金を全額支給します。

賞与：999,108円～1,198,932円（基本給２か月分を7月・12月の年２回支給）
昇給：年１回（評価制度に応じて昇給額を決定）

＜評価制度＞
(1)業績評価：１年間を通しての目標管理に
(2)能力・態度評価：年１回の自己評価・上司評価

通勤手当：会社規定に基づき全額支給
在宅勤務：週に２日可
待遇・福利厚生は: ◆法定福利厚生：
　健康保険／介護保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／子ども・子育て拠出金

◆法定外福利厚生：
　退職金あり／定期健康診断（年1回）／社員食堂※本社・関東支社のみ／保養施設利用の割引／図書購入費補助／ｅラーニングや通信教育の提供及び補助
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/◆年間休日120日以上
◆夏季休暇2日（交代で取得）、冬季休暇5日（12/29～1/3）
◆年次有給休暇：
初年度は入社6ヶ月後に10日間付与
◆半日年次有給休暇：
当該年度付与または前年度繰越分の年次有給休暇として、年24回（12日分）を限度に取得可
◆特別休暇：
本人の結婚5日／子の結婚2日／配偶者出産2日／祖父母及び配偶者の父母及び兄弟姉妹の死亡2日
◆産前産後休暇：
産前6週間以内に出産予定の女性社員に14週間以内／産後8週間の休暇
◆その他無給の休暇：
母性健康管理休暇／産前産後休業／生理休暇／育児時間／育児休業／介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接（社長面接）
※1次面接はWeb面接となります。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【業界未経験可】企画営業／人材育成・研修コーディネーター

営業（法人向け）