- なぜ募集しているのか
- 業務拡大に伴い、組織強化のための採用となります。
- どんな仕事か
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【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】
若手役職者を、次の経営人材へ。
平均年齢30.2歳。
当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら
ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。
自分の意識や実力次第で
即ステップアップができる教育環境を整えているため
25～30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。
しかし同時に、
「分業化が進みすぎて
契約までの全体像を理解できていない」
「社外向けメールやお礼状など、
基本的なビジネスマナーに自信がない」
「”役職者としてどうあるべきか”という視座が
まだ育ち切っていない」
という課題があることもまた事実。
今回お任せしたいのは、
こうした若手役職者を
”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。
■仕事内容
教育課の責任者として、
若手役職者の育成を担って頂きます。
・契約までの一連の営業プロセスの再教育
・対外的なビジネスマナーの徹底
・役職者としての視座・思考力の醸成
・キャリアアップへの動機付け
・現場の数字のマネジメント
・次期責任者候補のベンチメンバー育成
”責任者が欲しい”となったときに、
候補者の中から選べる状態を作ること。
属人的な昇格ではなく、
再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。
若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。
会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。 - 求められるスキルは
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必須 【応募資格】
・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・プレゼンの経験をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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※年収はご経験や現年収をもとに
一緒に決めさせていただきます。
■昇降給・昇降格 年1回
■賞与 年2回（7月・12月）※業績により支給
■通勤手当（公共交通機関定期代）
■家族手当
■資格手当
■キャリアUP手当
※各種手当は会社規定による - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備
永年勤続表彰
企業型拠出年金制度
従業員持株会（試用期間終了後）
定期健康診断
育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による
誕生月早上がりデー
研修中の帰省費は、月に1回（1往復）まで
当社で負担いたします。 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/年間休日数：124日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
※場合によっては3回ございます
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-164606
