なぜ募集しているのか: 2028年3月期までに80名の営業部門体制を構築することで、2031年3月期に転貸借物件数5,500件、売上高300億、営業利益30憶を達成する計画です。
売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す成長過程の会社なので、成長を担う営業部員を募集しております。
どんな仕事か: 当社がビルオーナー様から借り受け、常時150～200件ほど募集している一都三県の店舗物件（主に飲食店の居抜き物件）の【リーシング（テナント付け）】を行っていただきます。
それぞれの物件に最適な出店希望のお客様を世の中から見つけ出し、最短・最速でマッチング（ご契約）へと導くお仕事です。

＜具体的な業務の流れ＞
(1)顧客の発掘・アプローチ：
自社サイト（居ぬき店舗.com）の登録者への架電・追客、街の不動産会社への訪問（顧客紹介の依頼）、飲食店への直接の訪問営業やアプローチを行い、「今すぐ店を出したい」と考えている出店希望者を探します。
(2)物件のご案内・内見：
担当する物件（常時6件程度）の情報掲載を管理し、興味を持ってくださったお客様をご案内します。
(3)スピード勝負の契約締結：
店舗物件は早い者勝ちのシビアな世界です。大手企業であってもフローを早めてくれるほどの希少な物件を扱っているため、早ければ内見から3日～2週間、平均1ヶ月以内で契約まで完了します。

★リーシング営業の面白さ
世の中に二つと同じ状態の物件はありません。
誰もが契約したいと思うような人気物件に、自分が担当するお客様にスピード感をもって紹介し、契約して頂いた瞬間の達成感は格別です。
1回の契約で大きな利益を生み出すプロフェッショナルな営業へと成長できます。

★あらかじめお伝えする厳しさ
「お客様をじっくり育てるコンサルティング営業」や「マニュアル通りの再現性を求める営業」がしたい方には向いていません。
100件アプローチしても1件も契約に繋がらない日もありますし、社内でも200物件を全員で競い合う激しい競争環境があります。
だからこそ、常に活動量を維持し、成果に執着し続けられる人が大活躍しています。

＜一日の流れ＞
10時：業務開始
10時～12時：新着物件を出店希望者に紹介（架電など）
14時～17時：飲食店・不動産業者への訪問営業（10件/1h）
17時以降：帰社し、社内にて募集物件の掲載準備や、案内書類の作成などの事務処理
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上（24歳以上）
・何かしらの営業経験をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～18:30(60分)
給与はどのくらい貰えるか: 基本給は33万/月からスタート。
業績連動賞与(年4回)、インセンティブ制度有（年4回）で、業績連動賞与は入社半年経過後からの支給となるため、初年度のみ年2回です。

初年度想定年収は約500万。
上記予定年収には、個人業績、部門業績による報酬（インセンティブ）を含む想定年収。

2年目以降の平均年収は固定給、インセンティブ、賞与を合算して約704万/年となります。※2024年度実績
待遇・福利厚生は: 通勤手当
各種社会保険完備
PC・スマホ貸与(通信費などは会社が全額負担)
持株会制度
退職金制度
慶弔見舞金規定有
リファラル報奨金制度有
会員制リゾート施設
借り上げ社宅制度（適用条件あり）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)/年間休日：130日（有休は含みません）
年間有給休暇：10日~ 20日
休日休暇形態：完全週休二日制(土、日、祝日)
GW休暇：3日間+4日間（24年度実績）
夏季休暇： 9日間（有給とは別に付与）
年末年始休暇： 10日付与（12月27日～1月5日）
有給休暇：入社6か月後より10日付与
その他の休暇：特別休暇（会社指定日）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】
1営業日以内に書類選考の結果をお知らせします。
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【一次面接】
人事担当者が対面で一次面接を実施します。所要時間は60分です。
応募者には、『アニメーション動画』を視聴し頂いた上で、一次面接にお越し頂きます。
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【最終面接】
最終面接を当社役員が対面で実施します。所要時間は60分です。
最終面接終了後、原則翌日に合否の結果を連絡をさせて頂きます。

【土日祝休み】店舗リーシング営業｜上場Gで活躍

営業（法人向け）