- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
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【主な業務内容】
教育機関・官公庁向けに、多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング～提案～研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。プロジェクトは大型で年間単位になることが多いため、顧客との関係を長期で深く築け、達成感も大きく感じやすい仕事になります。
【新規案件と既存案件の割合】
既存顧客・案件が約70％ほどです。
新規顧客の獲得については展示会やWEBセミナーからの反響、入札がメインになります。
【営業先】
文教6割・官公庁3割・教育系の民間企業1割 ※入札案件は全体の2割程
大学・専門学校・私立小中高・学習塾などの文教領域、官公庁・自治体・公共団体がメイン
北海道大学 東京学芸大学 早稲田大学 上智大学 中京大学 学校法人関西学院 クラーク記念国際高等学校 独立行政法人日本学術振興会、その他各省庁・自治体 など
商談相手：学校職員・自治体職員・研修実施担当者 など
【提案内容例】
e-ラーニング講座のパッケージ販売・カスタマイズ制作、e-ラーニング内製ツール、オープンバッジ（スキル証明）、多機能LMS など
・講師と学生がシームレスに授業を行えるLMS（ラーニングマネジメントシステム）の導入提案と運営設計
・クライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのeラーニング講座の提案や講義動画コンテンツの制作
・講座の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるツール（SaaS機能）やプラットフォームの提案
など - 求められるスキルは
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必須 大学もしくは官公庁向けの営業経験 1年以上募集年齢（年齢制限理由） ~35歳以下
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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・経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・昇給昇格（給与評価）：年4回
・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）
メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回
・通勤手当支給：上限6万円/月
・インセンティブあり：月次チーム目標達成時、新規案件受注時に発生（支給実績：平均50万円程度） - 待遇・福利厚生は
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●手当
ランク手当
ポジション手当
通勤手当
残業手当（1分単位支給）
インセンティブ（賞与とは別です）
●福利厚生・各種制度
資格取得奨励金制度
各種慶弔金
健康診断/人間ドック費用の全額負担
自社eラーニングサービス無料利用可
入社時研修
階層別研修
目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）
全社会(月１回)
mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)
ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度
社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助） - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)/●年間休日日数：127～9日（祝日代休の日数によって上下）
●完全週休２日(土日) 、祝日
●年次有給休暇（1日、半日、1時間単位）
●産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得、復帰率も100％です）
●夏季休暇(7～9月の間に3日)
●年末年始(12/29～1/3)
●バースデー休暇
●慶弔休暇
●生理休暇
●不妊治療休暇
●リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)
●研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）
●１時間早く帰る日(毎月第３金曜日) - どんな選考プロセスか
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【書類選考】
↓
【一次選考：オンライン】
Web面接（人事）・web性格適性検査
↓
【二次選考：対面】
学力適性検査
↓
【最終選考：対面】
面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事）
掲載期間26/09/19～26/11/13
求人No.ISLA-169087
