なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～水力163ヶ所・出力約980万kW／うち揚水9ヶ所・約760万kW／ダム・水路・水圧管路・サージタンク・ゲート機器類が対象／中長期的にリパワリングを推進・2030年度までに発電電力量2.4億kWh…
【期待する役割】
水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。

【職務内容】
■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案
■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む）
■積算および工事監理
■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善
■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理
■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上

＜主な対象構造物＞
ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等

【募集背景】
東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。

【魅力】
★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。
★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。
★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。
★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。
★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。<b…
求められるスキルは: 必須 ■水力発電設備または類似インフラ分野における、土木構造物の計画、設計（構造設計/耐震設計/工事設計含む）、積算、工事管理/監理等のいずれかのご経験
■リーダーとしてチームメンバーを率いる立場・役割での業務推進やメンバーマネジメントのご経験
■土木構造物の計画、設計（構造設計/耐震設計/工事設計含む）、積算、工事監理、維持管理等に関する技術的知識を有し、業務において技術的な検討および妥当性判断ができること

歓迎 ▼土木に関連する法令、規格基準に精通していること
▼ゼネコン等受注者側のご経験、現場代理人や監理技術者のご経験
▼水力発電所の工事・維持管理のご経験
▼土木構造物の計画、設計（構造設計/耐震設計/工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表の実績をお持ちの方
▼一級土木施工管理技士
▼技術士（建設部門、上下水道部門）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【山梨】水力土木のリーダー｜ダム・水路の設計～工事監理
どこで働くか: 山梨県韮崎市若宮1-8-21　甲府事務所
勤務時間は: 08:40～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日・祝日）／年間休日123日／夏季休暇3日（6～10月の間で取得）／年末年始休暇／有給休暇は勤続1年以上20日・1年未満2～15日（半日単位・時間単位での取得可）／20種類以上の特別休暇（ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇等）／育児休職は子が3歳に達する年度末まで／時短勤務制度は小学校6年生修了まで
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【山梨】水力土木のリーダー｜ダム・水路の設計～工事監理（年収850万円～1500万円）

設計（土木）