どんな仕事か: 同社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者を募集します。
具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。

■人事制度の強化・再構築
評価・報酬制度の企画・運用ならびに既存制度の改善・再設計　など

■人材開発施策の企画・運用
階層別の人材開発プログラムの開発・運用　など

■組織開発施策の企画・運用
各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行　など

【ポイント】
事業成長が進む同社では、組織規模の拡大に加え社員個々の役割の多様化や専門化が急速に進んでいます。こうした背景から、既存の制度の枠組みを超え、事業成長に応じた人事制度の再設計や人材・組織開発施策を本格的に推進していくフェーズにあります。そこで今回、事業成長に伴う組織・制度改革を人事面からリードし、同社の成長をともに支えていただける方を募集します。経営陣や事業部門と密接に連携し、組織全体の人事戦略を企画・推進できるポジションです。人事制度設計、組織開発、人材育成など幅広い領域において裁量を持って取り組むことができます。また、役員直下のポジションであるため、意思決定が迅速であり、施策の立案から実行までスピード感を持って進めることができることも特徴の1つです。施策の効果をダイレクトに感じながら組織の成長や事業戦略への貢献を実感できます。将来的には労務領域への業務拡大やマネジメント職へのキャリアアップを目指すことも可能です。

※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須・人事の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

※以下いずれかの分野での実務経験がある方
・評価、報酬
・人材開発
・組織開発

歓迎・社内各部署や経営層との折衝経験がある方
・労務の実務経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市東成区
▼Osaka Metro中央線「緑橋」駅～徒歩5分
▼JR「森ノ宮」駅～徒歩8分
※原則屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
勤務時間は: 下記のいずれかより選択できます。（日替わりで変更可）
(1)8：15～17：00（休憩60分）
(2)9：15～18：00（休憩60分）
(3)10：00～18：45（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】485万円～607万円
【月給】40万円～50万円
※賞与は入社半年経過後より支給（会社業績による）
※評価や給与の制度詳細については、面接にてご説明します。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給（上限月3万円）
時間外手当
時差出勤制度
テレワーク制度（許可制）
副業可（申告制）
書籍購入サポート制度
無料ウォーターサーバー
社内トレーニングジム
服装・髪型・ネイル自由
休日休暇は: 【年間休日120日】
週休2日制（日曜日固定休＋任意の日）
※連休取得可能
※日曜日は固定休＋月曜～土曜で休暇日を自由に選ぶことができます。
（例1）土日休み
（例2）水日休みなど
有給休暇（入社6ヶ月経過時点10日間付与）
育児休暇（取得率100％）
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（3回程度）⇒ 内定

#入社時期は相談可能

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