- どんな仕事か
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独⾃の⾼効率SE育成スキームを持つ弊社の、マトモな開発者としてのスキル・マインドを保有するＳＥたちと⼀緒に、Webシステムの開
発作業を⾏います。
残念ながら、本業界では『いわれたことしかできない』『ホウレンソウができない』『MVCがわからない⾃称Webエンジニア』『FWの使
い⽅は理解ではなく暗記した』的な技術者が多く⽣息しています。
そうではない側からすれば彼らが同じプロジェクトに参画してくるのは迷惑な話で、おちおち他社と組んでプロジェクトに⼊ることも出来
ません。
迷惑な話なので、⾃社のメンバー（+優秀なフリーランスや実績ありのBPさん）のみで回せるチームをいくつか作って⾏きたいと考えてい
ます。
これは、単にスキルと頭数があればいいと⾔う話ではなく、いくつかの条件をクリアしている必要があります。
◆マネジメント
弊社のPMOがマネジメントポジションに⼊っていれば問題はありません。また、顧客サイドのPMが優秀であったり、しっかりとした考え
⽅で運営されていれば、当然問題ありません。
◆商流
直接の取引先(エンドでもプライムでも)が権限を有し、主体的に⽴ち回れる必要があります。
さまざまなケースがありますが、わかりやすい例で、中間会社(⼤⼿でも権限が無い場合は同様)が挟まってきますと、主体的に開発を推進
している層と直接交渉する事に対して障害となることが少なからずあります。
このような環境ではニーズを把握するどころではなく、問題に対して改善提案や代替案の提⽰はできず、こちらの要求を突きつけることぐ
らいしかできません。
さらには、利害を共有しない中間会社によって、重要な要求や相談・報告事の内容がゆがめられる事さえ発⽣します。
◆権限/責任
権限は必要です。⾃社の都合や利益がまったく無視される状態では、継続的な体制参画などは不可能です。権限には同じ重さの責任が付与
されます。（権限責任⼀致の原則）
『責任を果たす能⼒はあるチームだな』と理解させる必要があります。『信⽤』と、⾔い換えられるかもしれません。
なお、他社の分の責任までは負いません。⾃社の仕事が終わったら帰るのです。それで失われる信⽤があるとしたら、おそらく前提のどこ
かが間違っています。
なお、『派遣契約』は派遣先の指⽰を受けるためのものですので、今回の⽬的には向きません。 契約形態は請負か準委任になります。
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■エンジニアの実務経験があること。
■経験の基盤がJavaでよいと⾔う⽅。（スキルチェンジ必要でもOK）
■プログラム・設計・ビジネス⾯ すべて重要と考える⽅。（プログラムに偏りすぎて
る⼈はNG） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 549万円
掲載期間24/04/03～24/05/28
求人No.UPF-CC006
