なぜ募集しているのか: 営業という仕事は、どこで経験を積むかで市場価値が大きく変わります。
決裁者と直接向き合ったか。販促だけでなく経営課題に踏み込んだか。データを根拠に提案を組み立てたか。
リクルートの営業が担当するのは、飲食店・美容サロン・宿泊施設の経営者です。
集客の提案から始まり、業務支援ツールの導入、経営相談、新規出店の検討まで関わります。
この経験を20代のうちに積めるかどうかが、その後のキャリアの選択肢を決めます。
事業の成長にあわせ、この役割を担う仲間を増員募集します。
どんな仕事か: 20代から経営者と向き合う営業へ。集客提案から業務支援、経営相談までを担い、市場価値の高い営業経験を積めます。
【このポジションで身につくもの】

★決裁者と直接向き合う経験
担当するのは飲食店・美容サロン・宿泊施設の経営者です。
窓口担当者ではなく、その場で判断できる相手と話すため、提案の質がそのまま結果に直結します。
20代でこの経験を積めるかどうかは、その後の営業キャリアを大きく左右します。

★「売る」ではなく「経営を動かす」提案
扱うのは販促だけではありません。
業務支援ツール『レストランボード』『サロンボード』、AirレジやAirシフトといったSaaS、求人支援、経営相談まで、店舗の課題に応じて提案の幅を変えていきます。
モノを売る営業から、課題を解く営業へ移行できます。

★データを根拠に組み立てる力
担当エリアの傾向をデータから分析し、「なぜこの店舗にこの提案なのか」を筋道立てて示します。
感覚ではなく、根拠で人を動かす進め方が身につきます。

【担当領域】
ご経歴と適性に応じて、下記から最適なポジションをご提案します。
・『HOT PEPPER Beauty』美容サロン向けの新規・既存営業（3年間の有期雇用）
・『HOT PEPPERグルメ』飲食店向けの新規営業（3年間の有期雇用）
・『HOT PEPPERグルメ』飲食店向けの既存営業（無期雇用）
・『じゃらん』ホテル・レクリエーション施設向けの既存営業（無期雇用）

【キャリアについて】
個人の市場価値とキャリア実現のために、多様な成長機会とステージが制度として用意されています。
査定フィードバック面談やコーチングを通じて、「次に何を積むべきか」を定期的に整理できます。

【働き方】
年間休日145日・週休2.8日制。有給は入社直後から15日（勤続に応じて最大25日）。
フレックス勤務、リモートワーク、副業も可能です。転勤はありません。
求められるスキルは: 必須＜求める人物像＞
・自ら考え、自ら動くことの出来る方
・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方
・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方

歓迎・法人営業、または個人事業主・店舗オーナーを相手にした営業のご経験
・提案の根拠をデータから組み立てた経験
・SaaSやITツールの提案・導入支援のご経験
・チームで数字をつくった経験、後輩育成のご経験
・「もっと上流から関わりたい」と感じている方
雇用形態は: 正社員
※選考ポジション・エリアに応じて変更の可能性がございます。
昇給：あり
賞与：年2回（４～９月在籍分を12月、１０～３月在籍分を６月に支給）
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府
勤務時間は: ■就業時間
09:00～18:00
■休憩
60分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1049万円
昇給：あり
賞与：年2回（４～９月在籍分を12月、１０～３月在籍分を６月に支給）
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生・諸手当＞
社会保険完備、交通費支給、退職金制度
補足情報：福利厚生
社会保験完備・交通費実費支給特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、転動休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇）あり。
＜研修、他制度＞
個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積機的に提供する。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング
休日休暇は: 休日
■年間休日日数
145日
休日内訳
■固定休日
土曜、日曜、祝日
■夏季
－
■年末年始
－
■その他休日
産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
夏季、GW、年末年始
有給休暇
■日数
入社直後：
15日

最高:
25日
■有給休暇備考
勤続年数に応した数を付与する。

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営業（法人向け）