なぜ募集しているのか: 【売上・時価総額1,000億円を目指す非連続成長フェーズに伴う、事業主導型HRBP新設募集】

同社は、「100年後に名前が残る産業と文化をつくる」をビジョンに掲げ、400万以上のSNSアカウントデータを基盤にインフルエンサーマーケティングやクリエイタープロダクション等を展開するエンタメテック企業です。AI活用や海外展開、M&Aを加速させ、売上・時価総額1,000億円を目指す拡大フェーズを迎えています。

急成長を支える上で、個人の突破力に依存した体制から、スケーラブルで機能的な組織構造への刷新が急務となっています。そこで人事戦略の中核施策として、事業本部ごとに人事の伴走者となる「HRBP」を配置する新体制を構築することとなりました。

今回は、担当事業本部の責任者と一丸となり、採用・育成・評価・組織活性を一気通貫で主導するHRBPを募集します。人事業務5年以上の経験やマネジメント実績、複数領域を横断した推進力を活かし、事業成長を人から牽引したい方の挑戦を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 担当事業本部の経営会議へ参画し、事業責任者のパートナーとして戦略連動型の採用推進、人材育成・イネーブルメント、評価制度運用、組織サーベイ分析・カルチャー醸成まで一気通貫で主導するポジションです。
担当事業本部の経営会議に参画し、人と組織の観点から事業責任者のビジネスパートナーとして事業成長を全面的に支援していただきます。単なる受身の支援機能ではなく、事業の論理を理解した上で主体的に人身・組織の仕組みを創出するポジションです。

■採用・要件定義（一次責任の担う重要施策）
・事業戦略に基づく採用要件の磨き込み、ターゲット像の言語化
・エージェント・スカウト戦略の立案、選考プロセスの設計・運用、目標達成の推進

■育成・イネーブルメント・オンボーディング
・成長ガイドラインの設計・運用、マネージャー層への1on1メンター機能・育成支援
・入社後活躍を見据えたオンボーディングプロセスの設計と継続的改善

■制度運用・評価・タレントマネジメント
・事業特性に応じた評価・等級制度の運用・改善、360度評価の導入支援
・ポテンシャル人材の特定、育成プラン策定、昇降給・昇格基準の運用

■組織活性・カルチャー醸成
・組織サーベイの実施・データ分析、事業別の組織活性化施策の企画・実行
求められるスキルは: 必須・人事業務の実務経験5年以上
・以下のいずれかを満たす：5名以上のメンバーマネジメント経験、またはHRBPとして事業部門に入り込み採用・育成・組織活性を一体で担ってきた実績
・採用・制度・育成・組織活性のうち複数領域を横断して担当した経験

歓迎・事業会社でのHRBP経験（事業部に入り込んで組織課題を解決してきた経験）
・Bizサイド（営業・マーケ・プロデューサー等）での実務経験
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験
・ティーチング／コーチング／フィードバックを組織内に体系化した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（人事領域全般・事業責任者パートナー）※渋谷勤務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・通勤手当
・業績に応じた決算賞与あり
・書籍購入支援制度
・部内懇親会費用補助
・社内交流ランチ費用補助
・部活動支援制度
・住宅手当（条件あり）
・リファラル制度
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇（特別休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・子ども休暇（特別休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

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