- なぜ募集しているのか
- 2023年に新規事業として立ち上げた "建設業界" に特化した人材紹介サービスをさらに強化していくために新たにメンバーを募集いたします。
創業事業が拡大フェーズに入ってきた中で、不動産業界と隣接しシナジーが見込めることや、人手不足・顧客からのニーズも顕著であることから、建設業界特化の人材紹介事業をスタートさせました。 - どんな仕事か
-
⼈材サービス事業部（建設業界特化の⼈材紹介サービス‧建設ワークキャリア）にて、RA‧CAとしてのプレイヤー業務に加え、マネジメントや組織づくり、営業戦略の構築をお任せします。⼈材サービス事業部（建設業界特化の⼈材紹介サービス‧建設ワークキャリア）にて、RA‧CAとしてのプレイヤー業務に加え、マネジメントや組織づくり、営業戦略の構築をお任せします。
業界経験者だからこそわかる「介在価値の⾼い戦略提案」や「再現性のある仕組みづくり」に、今までの知⾒を存分に活かしていただくポジションです。
■具体的な仕事内容
【マネジメント‧組織構築‧戦略⽴案】
▽ 営業戦略‧プロセスの設計‧実⾏
建設業界特化型の⼈材紹介サービス「建設ワークキャリア」の事業拡⼤に向け、CA‧RA両⾯（⼀気通貫）における最適プロセスの構築、および再現性のある営業スキーム‧組織づくりの推進。
▽ 施策の企画と⾼速実⾏
⼀体感のある社⾵とフラットな意思決定フローを活かし、マッチング率向上や成約単価アップのためのアイデアを即座に組織の施策として実⾏。
▽ メンバーの育成‧評価‧チームビルディング
1on1やOJTを通じた両⾯型スキルの育成、KPI/KGI管理、および定性的なプロセスマネジメント。
▽ その他
事業部横断の業務改善‧組織活性化など
【プレイヤー業務（CA/RA両⾯担当）】
▽ 求職者⾯談‧キャリア⽀援（CA業務）
建設業界の求職者に対するキャリアカウンセリング、求⼈提案、⾯接対策、内定後のフォローアップ。
▽ 既存企業の深耕‧新規開拓コンサルティング（RA業務）
単なるマッチングにとどまらない採⽤戦略の提案、経営層‧役員との直接折衝、アライアンスの推進。
▽ 両⾯型ならではの⼀気通貫マッチング
企業の潜在ニーズと求職者のリアルな意向を双⽅直接把握することで、決定率‧ミスマッチ防⽌を極限まで追求。
- 求められるスキルは
-
必須 ・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方
・目標に対してコミットしてきた経験
・新規事業の立ち上げに携わった経験歓迎 ・人材紹介でのCA/RAの経験
・マネジメント経験
・建設業界の経験
・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方
・目標や数字に対するコミットメント力の高い方募集年齢（年齢制限理由） 25歳～30歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員（試用期間３か月）
- どこで働くか
- 本社（渋谷区）
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （休憩60分）
・時差出勤制度あり（事前承認制） - 給与はどのくらい貰えるか
-
▼ 想定年収
年収600万～800万円
・月給40万円～＋賞与（年2回 ※8月・2月）
※月給は経験・スキルなどを考慮して決定します
※固定残業40時間分込 ＊残業月平均30時間前後 - 待遇・福利厚生は
-
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費全額支給
- 休日休暇は
- 【年間休日120日以上！】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■特別休暇
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
面接2回
掲載期間26/09/28～26/10/11
求人No.CAV-TK2510
