なぜ募集しているのか: 【2026年8月PEファンド投資受け入れ・IPOに向けた組織急拡大に伴う人事総務（管理部門）立ち上げ募集】

同社は、医療・介護・福祉業界に特化したRPO（採用代行）×AIサービス「medica」を展開する注目のITスタートアップです。業界トップクラスとなる数千施設の導入実績を誇り、人手不足解消や業務効率化を通じて社会課題の解決に挑んでいます。2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、本格的なIPO準備と組織の急拡大フェーズへ突入いたしました。

現在の約100名体制から、将来的な300名規模への拡大に耐えうる人事総務体制をゼロから構築することが最優先課題となっています。

今回は、人事総務・管理部門の立ち上げメンバーを募集します。社会人経験（3年以上）とITツールへの親和性をお持ちであれば、専門知識は専門家（社労士等）との協働や実務を通じてキャッチアップ可能な環境です。単に業務をこなすだけでなく、AIやSaaSを活用して「組織が拡大しても回り続ける仕組み」を自ら構築したい方の挑戦を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 労務SaaSやAIツールを活用した入退社手続き・給与計算・勤怠管理、オフィス管理、規程整備等の実務から、IPOに向けたコンプライアンス体制構築・仕組み化まで担うポジションです。
IPOを見据えた急拡大期にある同社にて、人事・総務・労務実務から業務の仕組み化・SaaS/AIを活用した効率化まで幅広くお任せします。社労士や専門家と密に連携しながら進めるため、未経験からでも専門性と管理部門の立ち上げ経験を同時に積むことができます。

■労務・人事事務・SaaS/AI活用
・入退社手続き、雇用契約締結、社会保険・労働保険の申請手続き
・勤怠管理および給与計算実務（社労士との連携）
・労務SaaSや生成AI・ノーコードツールを活用した手続き・問い合わせ対応の自動化推進

■総務・オフィス管理・コンプライアンス
・オフィス管理、備品購入・契約管理、社内イベント（全社総会等）の企画運営
・社内規程・就業規則の整備および最新改定への対応

■将来的な拡張ミッション（習熟度や成果に応じて）
・IPOに向けた労務コンプライアンス体制の構築・運用
・人事評価制度・等級制度の運用設計および行動指針（カルチャー）の浸透施策
・人事総務チームの体制構築、メンバーマネジメント
求められるスキルは: 必須・労務・総務・人事などの実務経験、または労務SaaS（SmartHR、freee、ジョブカン等）の運用経験
・ベンチャー企業での管理部門立ち上げや、社内情報システム（SaaSアカウント管理等）の経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの専門資格
・生成AIやノーコードツールを用いた業務自動化・フロー改善の経験

歓迎・社会人実務経験3年以上（業界不問・職種未経験歓迎）
・新しいSaaSやAIツールを自ら抵抗なく試して業務に取り込めるITリテラシー
・複数のタスクを並行して進め、優先順位をつけて正確に対応できるスキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事総務（管理部門立ち上げ・労務SaaS/AI活用）※未経験可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費支給（上限3万円／月）
・家賃補助制度（条件あり、東京3万円／月、大阪2万円／月）
・健康診断
・確定拠出年金制度
・時間外手当
・役職手当
・副業OK（申請必要）
・オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
・フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
・バースデープレゼント制度
・部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプ等）
・ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『人事総務：～600万円』未経験歓迎／IPOに向けた管理部門立ち上げに興味ある方求めています！

営業（法人向け）