なぜ募集しているのか: 【従業員成長率135％を誇る急拡大中の建設Tech企業／事業拡大を後押しする中途採用担当の増員募集】

同社は、約50兆円という巨大な建設産業のデジタルシフトを牽引し、建設業界特化型DXプラットフォーム事業を展開する気鋭の建設Techベンチャーです。顧客の課題に応じたSaaS型プロダクトやマッチングプラットフォームを提供し、圧倒的なスピードで事業を成長させています。

組織拡大に伴い、従業員成長率は135％を記録。事業の更なる飛躍に向けて最重要課題となるのが、各部門の成長を支える優秀な人材の獲得（中途採用）です。

今回は、組織の成長エンジンとなる「中途採用担当」を増員募集いたします。人事実務の経験は問いません。営業や人材業界での顧客対応経験、目標達成に向けたPDCA推進力をお持ちであれば、人事未経験からでも挑戦可能です。成長著しいスタートアップで採用スペシャリストとしてのキャリアを切り拓き、企業の成長を人から牽引したい方の応募を心より歓迎いたします。
どんな仕事か: 急成長建設Techベンチャーにて、各事業部と連携した採用要件の定義、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング運用、選考対応、採用広報まで中途採用業務全般を一貫して主導するポジションです。
同社の中途採用担当として、事業目標達成に向けた採用計画の立案・実行から母集団形成、選考推進、内定者フォロー、採用広報まで幅広く手掛けていただきます。各部門の責任者や経営層と密に連携し、会社の成長に直結する採用を主導する重要なポジションです。

■中途採用実務・母集団形成
・事業部からのヒアリングに基づく採用要件の定義および求人票の作成・ブラッシュアップ
・人材紹介会社（エージェント）との関係構築、打ち合わせ、推薦獲得の強化
・スカウト媒体（ダイレクトリクルーティング）を活用した直接アプローチの企画・運用

■選考推進・内定者フォロー
・応募者対応、面接日程の調整、面接（一次面接等）の実施・選考評価の整理
・内定提示、オファー面談の調整、入社決定に向けた手厚いフォロー対応

■採用データ管理・改善・採用広報
・採用KPIデータの管理・分析、選考通過率や採用コスト等の改善策の企画・実行
・自社の魅力やカルチャーを発信する採用広報記事の企画・取材・発信
求められるスキルは: 必須下記「いずれか」のご経験がある方
・人材業界またはIT業界での営業経験2年以上
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上
・支援会社において、年間20名以上の中途採用経験 2年以上
（※支援会社＝他の企業の事業を支えることを生業としている企業。ex.コンサル/SIer/広告代理店/人材紹介など）

歓迎・IT/Web領域での就業経験
・数値目標を追ったご経験をお持ちの方
・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験
・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用担当（採用計画・エージェント折衝・スカウト運用）※未経験可（
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・交通費全額支給
・住宅手当（30,000円※規定あり）
・健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
・ストックオプション制度
・昇進をサポートする各種社内研修制度
・ステップアップのための外部研修費用全額補助
・自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
・月に一度産業医への相談機会
・在宅勤務制度（※適用部署のみ）
・服装自由
・週に1回終業後に社内バーを開放
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・特別休暇
・介護休暇
・結婚休暇（連続5日間）
・出産休暇（2日間）
・忌引き休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

『中途採用担当：～650万円』上場企業／未経験歓迎／フルフレックス／成長意欲のある方を募集！

営業（法人向け）