- なぜ募集しているのか
- 「半導体材料」分野においては世界トップクラスの製品（売上・シェア・品種数）を多数保有し、半導体材料グローバルリーダーとして世界を牽引する存在です。
売上・シェアともに世界トップの製品を数多く有し、共創を通じて技術を磨き、今後も半導体の進化をリードしていくため、新たな仲間をお迎えしたいと思います。 - どんな仕事か
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主にLIB向け負極用バインダーの営業担当として、現地商社経由による中国電池メーカーおよび国内大手自動車メーカーを担当いただきます。＜業務概要＞
既存顧客との関係維持・拡大を軸に、「販売計画」「価格・契約交渉」「需要予測」「納期・品質対応」「輸出業務」「新製品提案と採用活動」など、社内外関係者を巻き込みながら推進します。また、担当の売上比率約90％が輸出であることから、輸出業務順守が必要となります。
＜業務詳細＞
既存製品のフォローを中心に対応をしながら、顧客の新規開拓の推進を期待します。
・需要予測の取りまとめ、生産・在庫・物流部門との供給調整
・見積作成、価格交渉、契約条件・商流の調整、販売予算・実績管理
・品質課題発生時の顧客対応および開発・製造・品質保証部門との解決推進
・中国顧客および国内大手自動車メーカーに対する営業窓口・関係構築
└中国現地法人や代理店・商社と連携し、商社経由ではつかみにくい顧客の要望を関係構築を通じて把握し、新規開拓につなげていきます。
語学力について：現地サポートがあるため流暢さは必須ではないものの、関係構築を進める上で、英語、中国語が得意な方は歓迎します。
出張について：国内（龍野事業所）および中国への出張はそれぞれ四半期に1回程度（状況により増加の可能性あり）。
※担当比率の目安：中国顧客対応と国内顧客対応を中心に、入社者の経験・引継ぎ状況を踏まえて決定します。
■仕事の魅力
・LIB市場において、性能を左右する重要材料の拡販に携われます。
・中国と国内大手メーカー双方を担当し、グローバル営業と国内キーアカウント営業の経験を積めます。
・比較的高収益製品であり、社内に与えるインパクトや貢献が目に見えて感じとれます。
・当社バインダーは、低抵抗による高入出力特性化、高密着性などの性能を通じ、顧客製品の高機能化貢献を実感できるケースがあります。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある） - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件：
以下いずれかの法人営業、技術営業、商社営業および開発のご経験
・化学、素材、電子材料、電池材料の営業・開発経験歓迎 ■歓迎要件：
・ビジネスでの英語、中国語での顧客対応経験
・LIB、バインダー、SBR・アクリル系エマルジョン等に関する基礎知識
・中国顧客または日系電池メーカー向け営業や開発経験
・海外現地法人、代理店・商社を活用した営業や開発経験
■求める人物像：
・顧客起点で課題を捉え、社内外の関係者を巻き込みながら「主体的」に行動できる方
・異なる文化や商習慣を尊重し、中国顧客とも粘り強く信頼関係を構築できる方
・技術内容を学ぶ意欲があり、開発・製造・品質保証の専門家と協働できる方
・変化の速いLIB市場に関心を持ち、自ら情報を収集して提案につなげられる方
・チームワークを重視し、明るく前向きにコミュニケーションを取れる方 - 雇用形態は
- ■雇用形態
無期正社員
■試用期間
3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- COREマテリアル事業部 事業第2部 コーティング・エマルジョングループ 電子材料チーム
- どこで働くか
- 事業所名：汐留本社
住所：〒105-7325 東京都港区東新橋一丁目9番1号 東京汐留ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
食堂の有無：無（但し、オフィスコンビニ有／宅配弁当注文可）
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む） - 勤務時間は
- ■就業時間
9:00～ 17:45
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分（12:00～13:00）
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給・年収額
月給：340,000円 ～ 500,000円
年収：610万円～890万円
残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円
※賃金の計算期間：毎月1日～月末日
※賃金の支払い日：毎月25日
■賞与
年2回（6月、12月支給） - 待遇・福利厚生は
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■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
退職金：あり（確定拠出年金）
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■喫煙環境
屋内禁煙 - 休日休暇は
- ■休日
年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 - どんな選考プロセスか
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■選考プロセス
書類選考→面接複数回→内定→入社
※選考プロセスは変更になる可能性がございます。
■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
(1)当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
(2)外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、その他の重大な利益を得ている
掲載期間26/10/01～26/10/14
求人No.FVVAF-26084FM
