なぜ募集しているのか: ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティングなどの事業を展開している当社。2025年10月には新人事制度を導入し、同年12月には「AI BPO」としてサービスを進化させる中期経営計画を発表しました。事業戦略の更新に合わせ、人事制度の運用・改善や中途採用、人材開発の機能をさらに整え、変化に対応できる組織づくりを進めるため、新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 「制度」「採用」「人材開発」の3領域を通じて、組織と社員の進化を支える人事ポジションです。
現場の声やデータをもとに課題を捉え、各部門との調整を重ねながら、人事施策を実際に機能する形へ整えていきます。

＜おすすめポイント＞
●制度・採用・人材開発を横断
●設計から運用改善まで担当
●第2創業期の組織変革に参画

■具体的な仕事内容
制度・採用・人材開発の各領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて担当します。

▼制度
●評価基準の策定、処遇への連動設計
●制度の運用・改善、各部門との調整
●社員のスキルアップを支える体系の構築

▼採用
●求人票の作成・改善
●書類選考、面接調整
●採用エージェントとの連絡・関係構築

▼人材開発
●管理職研修・次世代リーダー研修の企画、構築、運用
●研修効果の測定と内容の改善
●タレントマネジメントの仕組みづくり・実行

◎導入後の運用改善や部門間の調整も多く、現場の声を取り入れながら各施策を形にしていきます。

■やりがい
事業戦略の変化に合わせ、人事制度や採用、人材開発の仕組みを設計し、運用後の改善まで見届けられる仕事です。自らの施策が組織や社員にどう機能したかを確かめ、次の改善へつなげられる点に手応えがあります。変化を捉え、周囲と対話しながら仕組みを形にしていくことに意欲を持てる方に適しています。

■向いている人
●決められたやり方を再現するよりも、手を動かしながら形にしていくことが好きな方
●現場に足を運び、課題を拾い上げることに抵抗がない方
●部署の垣根を越えて対話し、周囲を巻き込みながら進められる方
●変化の多い環境を楽しめる方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人事部
・人事部長：1名
・人事マネージャ：1名
・メンバー：3名（20代～30代）
求められるスキルは: 必須・中途採用実務の経験2年以上ある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
アクセス：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分、三田線「内幸町駅」より徒歩10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～700万円月給制基本給：415468円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：84532円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給(上限あり100000円)
賞与：・支給回数・タイミング／年2回（7月、12月）※個人業績インセンティブ
加えて、会社の業績に応じて年1回（12月）全社業績インセンティブが支給されます。
昇給：・昇給回数・タイミング／年1回（10月）
人事評価に基づき、給与改定が行なわれます。
待遇・福利厚生は: オフィスカジュアル可、リファラル制度(有)、従業員持株会、資格取得支援制度、レクリエーション費補助(懇親会の費用を年2回補助等)、MVP(最優秀個人)、MVT(最優秀チーム)表彰制度、無料カウンセリング制度(マイシェルパ)、時差出勤制度（1日単位で申請をする制度/出社は9時を基準に前後2時間の範囲で調整可。仕事やプライベートの都合に合わせて柔軟な働き方ができます。）
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事◆制度・採用・人材開発／フルフレックスタイム制／転勤なし／週1～2日リモートワークOK

人事（採用・教育など）