なぜ募集しているのか: BPO関連事業を中心に事業を展開している当社。業務を受託するBPOモデルへの転換を進め、官公庁・自治体との取引や大手企業へのサービス提供を行なっています。今後も地方自治体との取引拡大や公共BPO業務領域の拡大、DX化を見据えて事業の成長を進める中、人材育成方針の策定や研修体制の整備、社内横断プロジェクトなどを担う人材開発・研修担当を募集します。
どんな仕事か: BPO関連事業の拡大を目指す当社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、
人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。

＜おすすめポイント＞
●新卒・中途・既存社員の育成を担当
●人材育成方針の策定にも関われる環境
●研修企画から運用・講師まで担当

■具体的な仕事内容
人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。

●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間）
●中途入社社員のオンボーディング支援
●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談
●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談
●コンプライアンス教育
●人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定
●サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成
●社員の選抜育成・研修の企画・運用
●人事戦略に関する社内横断プロジェクトへの参加
●社内報、LMS、タレントマネジメントシステムを活用した社内活性化
●派遣スタッフ・請負スタッフ向け教育研修の企画・実施
●その他、人材開発・人材育成・研修に関連する企画・実施全般

■やりがい
新卒・中途入社社員から既存社員まで、幅広い対象者の育成に関わり、人材育成方針の策定や研修の企画・運用にも携われます。既存の形やルールにとらわれず、これまでの経験や強みを生かして企画を提案し、実行までリードしたい方に向いています。

■教育・キャリア
中途入社社員オリエンテーションや各種研修制度、資格取得支援制度があります。新卒入社社員については、入社研修に加え、1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談、新卒入社後3年間の育成・研修を実施しています。

■向いている人
●人材開発・人材育成に関する企画や運用に携わりたい方
●既存の形やルールにとらわれず、企画を提案できる方
●これまでの経験や強みを生かし、施策をリードしたい方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
人材開発・人材育成・研修担当としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須・人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
アクセス：東京メトロ西新宿駅より徒歩8分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～700万円月給制基本給：308000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：110000円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給(上限あり30000円)
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人材育成・研修企画◆東証プライム上場／BPO事業／年休124日／退職金制度など福利厚生充実

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