- どんな仕事か
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当社のM&A担当部門はカバレッジグループとCFD(Corporate Finance Division)に分かれており、当求人はカバレッジグループ。
【業務詳細】
・M&Aシーズを発掘、案件の組成・推進を担当。業界研究を通じた未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業へのM&A提案。交渉ではスケジュール・条件調整、契約合意に向けた助言など、ディールを推進。
・案件発掘はチームリーダーや先輩の指導を受けながら進めます。
・交渉フェーズではCFDと連携し、2~3名のチームで案件を推進。
【業務の魅力】
M&A専門のブティックファームとして高度な知識を持つ人材が多く、若手にも適切なアドバイスを行う環境です。入社後は担当業種を持ち、事業承継M&Aを経験。その後、上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案し、中期的にはMBOやクロスボーダーM&Aなど幅広い案件への対応力を身につけます。
【会社概要】
1987年創業の独立系M&Aファーム。M&A仲介・アドバイザー業務に特化し、幅広い顧客を支援。国内2万社超の顧客ネットワークを有し、上場企業3,500社の約9割をカバー。
【事業内容】
M&Aに関する総合サービス
‐M&A戦略立案
‐M&A案件創出・実行
‐エグゼキューション支援
‐クロスボーダーM&A支援
・ASEAN諸国では独自ネットワークを構築。特にベトナムでは現地の投資環境や法務・会計等に精通し、クロスボーダーM&Aを支援。
・業界に精通したカバレッジとCFDが協業。カバレッジが案件を創出し、複雑なストラクチャーにもCFDの知見で対応します。
【キャリアステップ】
アソシエイト:エグゼキューション業務の基礎を習得
ヴァイス・プレジデント:上席と協力してプロジェクトを遂行、後輩1~2名を育成(今回はVP以上で募集)
ディレクター:自立したプロフェッショナルとして業務を遂行
マネージング・ディレクター:アドバイザリーグループをマネジメントし組織作りに貢献
【研修制度】
・入社後1週間の座学研修
・ロープレ研修(初回面談、契約提案)
・メンター制度
・週2回のM&A知識・成約事例等の勉強会
・その他社外研修制度 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・大学卒業以上の方
・営業のご経験があり、高い営業実績を上げてきた方(法人営業/個人営業問わない)
・M&A業務に強い関心、志望がある方(未経験歓迎)
・M&Aを通じて顧客企業に貢献したいという強い想いがある方
【歓迎要件】
・金融業界経験者の方
・M&A業務経験者の方募集年齢(年齢制限理由) ~35歳以下 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-9-1グラントウキョウノースタワー38階
【最寄り駅】
東京駅直結 - 勤務時間は
- 8時40分~17時40分(昼休憩1時間を含む)
- 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
給与内訳 : 月額固定給(33.1~38万円)×12ヶ月+案件FEE+決算賞与+特別賞与(年4回)
・別途借上げ社宅制度有(詳細は福利厚生欄参照)
・月例給はみなし残業手当含む(60時間分。60時間未満でも60時間分支給。超過分は別途支給)
・別途交通費支給
・年1回昇給有
・アソシエイト以外は役職手当有
※特別賞与
年4回、360度評価を実施。役職・年次に関係なく上位から順に全員に支給。 - 待遇・福利厚生は
- 借上げ社宅制度(家賃8割上限)/住宅ローン利子補給制度(利子が年利1%超の場合)/MBAプログラムを学べる外部研修受講費用全額支給/英語外部研修講費用一部支給/図書購入費支給/夕食費都度支給/慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、入学祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金)/定期健康診断(35歳以上は健康診断に加え人間ドック補助金支給)/インフルエンザ予防接種/ストックオプション
- 休日休暇は
- 年間休日120日、年末年始(12/30~1/3)
- どんな選考プロセスか
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面接回数:3回
一次:人事面接(オンライン可)
二次:リーダー面接
最終:社長面接
掲載期間26/10/29~26/12/23
求人No.TISCO-23631





