どんな仕事か: ■職務概要
救命救急関連の医療機器を扱うメディカル事業部にて、電動ストレッチャーや機械的CPR装置などの提案営業を担当します。医療機関と消防組織の双方を顧客とし、救命救急の現場に貢献できるポジションです。
メディカル事業部はEmergency（電動ストレッチャー等）、Acute（ICUベッド等）、Public（AED）の3部門に分かれており、本ポジションはEmergency部門を担当します。主力製品は電動ストレッチャー「Power Pro」と心臓マッサージシステム「Lucas」で、主な訪問先は救命センターや消防署です。病院向けのAEDやLucasも担当します。
■仕事内容
・救命センター、消防署、医療機関への訪問・商談
・医師、看護師、救急救命士、消防職員等への製品説明、デモンストレーション、導入提案
・顧客の課題や運用状況を把握し、救急現場の省力化・安全性向上につながるソリューションを提案
・導入後のフォロー、製品活用支援、社内関係部署との連携
・製品導入前後の課題を確認し、継続的な改善提案を実施
■Emergency Careについて
救急車に搭載する電動ストレッチャー、除細動器、機械的心肺蘇生装置を扱い、病院前医療から救命救急センター・ERまで幅広い救急医療領域をカバーします。グローバルで展開される製品を通じ、救命率の向上だけでなく、救急現場の省力化やDX化にも貢献します。政府の補助金対象となったことを背景に事業拡大が進んでおり、組織強化に伴う増員募集です。
■担当製品
・Power Pro（電動ストレッチャー）
電動油圧昇降システムを採用し、ボタン操作で高さを無段階に調整できる電動ストレッチャーです。心肺蘇生や救命処置を行いやすい位置に設定でき、救急隊員の負担軽減を支援します。専用の電動ファスナー「Power-LOAD」と組み合わせることで、傷病者の救急車への収容を安全かつ効率的に行えます。
・Lucas（心臓マッサージシステム）
心停止患者に対する胸骨圧迫を継続的に支援する機械的CPR装置です。救急隊員や医療従事者の両手を自由にすることで、他の救命処置に集中できる環境を支援します。救急現場から搬送、病院内での患者移送まで、継続した胸骨圧迫を支援します。
求められるスキルは: 必須経験
営業経験 2 年以上。業界経験不問
医療機器メーカーでの営業経験者歓迎
ビジネスレベルの PC スキル（ Microsoft Office 製品全般、 E メール、インターネット検索）
必須
運転免許必須（社用車を利用し、営業活動を行ないます）
大卒以上

募集年齢（年齢制限理由）～35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定就業時間:9:00~17:30 (労働時間:7時間30分)
フレックスタイム制度
・コアタイム: 11:00~15:00
・フレキシブルタイム: 7:00~11:00、15:00~21:00
給与はどのくらい貰えるか: 【業績賞与】
目標の達成度合いに応じて支給金額が変動します。
個人またはチーム、事業部の売上目標に対する達成度合いに応じて年1回支給。（事業部により四半期ボーナス有り）
待遇・福利厚生は: 【退職金制度】ポイント積立制。一時金または確定給付企業年金で受取可能（年金受取りは年齢等の条件あり）
【団体生命保険】総合福祉団体定期保険、グループ傷害保険（保険料会社負担）
【慶弔見舞金】慶事・弔事に応じて支給
【転勤支援】借上社宅、単身赴任手当、帰宅旅費
【福利厚生倶楽部】約12,000アイテムのサービスが利用可能
【従業員支援プログラム】社員と家族が、健康・人間関係・経済面等の悩みを外部専門家へ24時間365日無料で相談可能
【LinkedIn Learning】ビジネス英語、Excel、Power BI、財務等の学習プログラムを全社員に無償提供
【キャリアブレイク休業】ボランティア、スキルアップ、リフレッシュ、家族支援等を目的に、3～12カ月業務を離れられる制度（無給）
休日休暇は: 夏季休暇：6月～9月で任意の3日間
年末年始休暇：12月29日～翌年1月4日
短期傷病有給休暇　
※年間10日間、社員もしくは社員の家族の傷病や不妊治療の際に使用可能です。
ストックウェルネス休暇
※休暇年度の末日において失効となる年次休暇を積み立てることができ、社員もしくは社員の家族の病気/ケガ/不妊治療や、緊急時などに使用可能です。（合計60日が上限）
特別休暇
※結婚、出産、忌引きまたは転勤時など当該事由に応じた日数の休暇を取得することができます。

【Medical】(Emergency Care：電動ストレッチャー)／営業＠東京

営業（法人向け）