なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、営業体制を強化するため新しいメンバーを募集します。

企業から寄せられるIT人材のニーズに対して、人材をご提案したり、人材の希望や経験に合った案件を探したりと、企業と人材双方をつなぐ業務をお任せします。

また、今後の組織拡大を見据え、採用業務にも携わっていただく予定です。
営業経験を活かしながら、採用にも挑戦することで、業務の幅を広げられるポジションです。
どんな仕事か: 企業・人材双方の窓口として、人材の提案や案件のマッチング、条件調整などを行う人材コーディネーター業務をお任せします。
また、エンジニアを中心とした採用業務にも携わっていただきます。
企業と人材の双方を担当する「両面型」の人材コーディネーターとして、IT人材の提案から案件のマッチング、参画後のフォローまで一貫してお任せします。

【企業側の業務】
・既存取引先へのフォロー、案件・人材ニーズのヒアリング
・企業から寄せられる案件内容や募集条件の確認
・案件に合う人材の選定、提案
・企業との条件面の調整
・面談の日程調整、面談時のフォロー
・契約条件や参画時期などの調整
・参画後の企業フォロー、継続的な関係構築
・新規取引先へのアプローチ、商談

【人材側の業務】
・自社社員、フリーランス、パートナー企業の人材との面談・ヒアリング
・経験、スキル、希望条件を踏まえた案件のマッチング・紹介
・仕事内容、勤務地、働き方、単価などの条件確認・調整
・企業との面談に向けた日程調整、事前フォロー
・面談後の意思確認、企業との調整
・案件参画後の定期的なフォロー
・自社社員については、業務状況や今後の希望を確認し、長期的なキャリア形成も見据えたフォロー
・これまでの経験や今後の希望を踏まえ、次のキャリアにつながる案件・経験を一緒に検討

【採用業務】
営業業務に加えて、エンジニアを中心とした採用業務にも携わっていただきます。

・求人媒体の選定、求人作成・掲載
・応募者対応、日程調整
・カジュアル面談・採用面接の実施
・選考中の候補者フォロー
・採用状況の管理、改善
・採用施策の企画・実行

まずはエンジニア採用を中心に担当していただきますが、今後の組織拡大に伴い、新卒採用や営業職やバックオフィスなどの社内採用にも携わっていただく予定です。
営業だけでなく、採用業務まで経験することで、将来的なキャリアの幅を広げられるポジションです。

【自分の考えで動ける、裁量の大きな環境】
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが担当業務だけにとらわれず、自分で考えながら仕事を進められる環境です。
「もっとこうしたほうが良い」「こんなことにも挑戦してみたい」といった意見やアイデアも歓迎しており、手を挙げれば新しい業務や取り組みにも挑戦できます。
営業や採用といった決められた業務だけでなく、自分の興味や得意分野を活かして仕事の幅を広げていくことも可能です。
決められたことをこなすだけではなく、自分で考えて行動し、会社や組織をより良くしていきたい方には、やりがいを感じていただける環境です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・何らかの営業経験をお持ちの方（業界・商材不問）

歓迎【尚可】
・SES営業、IT人材営業の経験
・人材業界での営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町4-1
ニューオータニガーデンコート19F
※転勤なし
※原則出社
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※休憩時間は、業務状況に合わせて自分のタイミングで取得できます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～599万円
月給：30万円～
※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定します。

昇給：年2回
賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給（月3万円まで／社内規定あり）
・住宅手当（社内規定あり）
・服装自由(オフィスカジュアル)
・ウォーターサーバー＆コーヒーマシン完備
┗無料で飲み放題！
・オフィスオアシス完備
┗ジュースやお茶・お菓子が80円～購入できます！
・従業員持株制度
・社内禁煙（ビル内に喫煙スペースあり）
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日

【休暇】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前・産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接（実施しない場合あり）
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最終面接
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オファー面談
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内定

IT人材コーディネーター兼採用担当

人材コンサルタント・コーディネーター