なぜ募集しているのか: 採用市場の変化や事業者の成長に伴い、単なる採用支援にとどまらず、顧客の中長期的な事業成長に寄り添った採用戦略の策定や人事機能の強化に貢献できる組織を目指しています。人事領域でのソリューション提案力を発揮し、将来的にマネージャーとして活躍できる人材を募集します。
どんな仕事か: 大手・中堅の福祉・医療法人等を対象に、採用プロセスの分析・改善やシステム活用を通じた人事機能の強化・ソリューション提案を行い、持続可能な採用の仕組み構築と顧客の事業成長を支援します。
大手・中堅の民間企業、社会福祉法人、医療法人等を対象とした人事コンサルティングおよびソリューション営業をお任せします。

・顧客の採用・人事課題のヒアリングおよび構造的課題の特定
・採用戦略の策定、採用プロセスの設計、求人・スカウト施策の企画・提案
・データ分析に基づいた運用支援・改善提案（伴走型支援）
・営業活動から得た一次情報（顧客の声・市場変化）を基にした営業モデルや新規サービスの開発・改善フィードバック

単なる「物売り」ではなく、顧客の課題起点で本質的な解決を目指し、サービスそのものを育てていく役割を果たしていただきます。
求められるスキルは: 必須・人材業界における法人営業経験（3年以上）
または
・ソリューション営業経験（3年以上）

歓迎・顧客の組織構造や意思決定プロセスを把握しながら営業活動を行ってきた方
・複数商材（無形商材）を組み合わせたソリューション提案の経験をお持ちの方
・採用、育成、定着などの組織・人事課題に関する知見をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：最大3カ月
どんなポジション・役割か: フィールドセールス／人事ソリューション提案・コンサルティング
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
※出社とリモートワークのハイブリッド体制（週3日出社）
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
※平均残業時間：20～30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 月給：304,000円～506,688円
・基本給：225,868円～376,469円
・職務手当：78,132円～130,219円（45時間分の固定残業代として支給。超過分は別途追加支給）
想定年収：4,598,000円～7,030,256円（月給12か月分＋標準賞与＋その他手当）
・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月支給）
・通勤手当：月上限3.5万円（業務上必要な交通費は全額支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・スキルアップ手当（年15万円）
・受動喫煙防止措置（屋内禁煙）
休日休暇は: ・完全週休二日制（原則土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休業／育児休業／介護休業
・子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回予定 → オファー
※状況により面接回数が変更となる場合があります。

【フィールドセールス】年収459万～703万／ハイブリッドワーク／人事領域のソリューション提案

営業（法人向け）