なぜ募集しているのか: この度、業績好調により増員採用をすることとなりました。
実はメンバー80%以上が営業未経験者！
前職は携帯の販売スタッフ、保育士、飲食店店⻑など様々。「スーツを着て働くのが初めて」という方も問題ありません。
わからないことがたくさんあって当たり前。チーム全体でサポートする環境が整っています。
どんな仕事か: ・人材サービス事業：介護施設・保育園・病院等の福祉施設に対して、介護士・保育士・看護師の人材派遣・紹介サービスを行っています。
人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。
電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特⻑です。

【具体的にお任せしたいこと】
（１）電話登録・お仕事のご提案
仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。

（２）求人獲得に向けた営業活動
担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 ※飛び込み営業はなく、テレアポ営業になります。

（３）職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。

（４）施設とスタッフのアフターフォロー
入社決定後は、⻑く安心して就業いただくため、定期的に双方へ就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。

※補足
「人材派遣」「人材紹介」共に行っておりますが、求職者の8割以上が「人材派遣」を希望されるため主に派遣営業を担当いただくとご認識ください。

＼＼求人ポイント４選！／／
１．業界未経験でもOK
　　社員の 80％以上が未経験入社！
　　習熟度に合わせたOJT研修や、その他研修制度も充実しており、早期スキルアップが可能。

２．成果への取り組みも評価する制度
　　実績だけでなくプロセス面（チームへの貢献性・取り組み姿勢）も評価◎
　
３．社会貢献度の高い事業
　　人材を福祉現場へ送り出すことで、業界の人材不足を解消。

４．介在価値を実感できる仕事
　　スタッフの活躍や施設からの感謝の言葉により、数字では見えない喜びを実感。

＼＼働き方の魅力4選！／／
１．残業月平均16h
　　残業が多いと言われる人材業界では比較的少なめ。

２．1時間単位で有休取得が可能
　　ちょっとした用事などプライベートとの両立も◎

３．産休・育休の取得実績多数
　　男女問わず取得しやすい環境！

４．チームワークを大切にした社風
　　経験やノウハウを隠すことなく後輩に教える風土。
求められるスキルは: 必須・正社員経験１年以上
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
・顧客折衝経験をお持ちの方

◆前職例
携帯販売/スーパーマーケット/アパレル販売/ブライダル/福祉用具のルート営業など

歓迎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！
人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！

【求める人物像】
・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方
・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方
・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どんなポジション・役割か: 未経験から始める人材コーディネーター｜土日祝休み・転勤なし
どこで働くか: 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 京都府 / 兵庫県
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 408万円～538万円
待遇・福利厚生は: ■昇給：年1回
■賞与：年3回（6月・12月・決算時）
■インセンティブ制度：成績上位10%に対し、1~10万円/月支給

【手当】
・交通費：⽉最⼤5万円まで
・家族手当：配偶者10,000円、子1人につき5,000円+3歳未満で保育施設利用1万円
・近隣住宅手当：勤務地から2km未満/月1~2万円

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、家族手当、住宅手当、健康診断、資格手当、資格取得制度

【制度】
・確定拠出年⾦制度（会社が拠出した掛⾦を運⽤）
・リフレッシュ制度（勤続年数に応じて特別休暇を付与＋祝い⾦あり）
・副業制度

【手当】
・残業手当
・家族手当：配偶者／10,000円、子1人につき／5,000円＋3歳未満で保育施設利用1万円
・近隣住宅手当（勤務地から2km未満／月1～2万円）
休日休暇は: 休日　　　：土日祝休み（祝日は会社カレンダーによる）
　　　　　　　※基本土日祝がお休みとなりますが、出勤となった場合は同月内で振替休日を取得
年間休日：121日
休暇制度：有給休暇（1時間単位で取得可能）、産休・育休、リフレッシュ休暇、
　　　　　　　　GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇

■有給休暇
※時間単位で取得可能

■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男⼥共に取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇

【産休・育休に関して】
子育てをしながら働く先輩社員も多数。
女性の産育休はもちろん、男性も多数育休を取得しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（Web）→ 最終面接（Webまたは対面）→ 内定→入社

未経験から始める人材コーディネーター｜土日祝休み・転勤なし

人材コンサルタント・コーディネーター