なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員。MyVision事業部に加え、新規領域（IT/建設/バックオフィス/営業など）も立ち上がっており、希望・適性に合わせて部門横断でCA/RA職をオープンに募集。
どんな仕事か: ハイキャリア領域特化の人材紹介。
仕組み化×分業で、人材業界他社と業務効率を完全に差別化。
効率的な業務フローで人材紹介コンサルタントのコア業務である面談・選考対策へ注力していただきます。
■ ポジションの位置づけ
ハイキャリア領域を中心とした人材紹介エージェント（CA／RA、両面含む）。SFA・CRM一体型の内製基幹システムと事務分業により、コア業務に集中できる「テクノロジーで稼ぐ」ポジションです。

■ 具体的な業務
・CA：候補者とのキャリア面談、面談前準備・シナリオ想定、面接対策（1候補者に10～20回実施することも）
・RA：企業の採用支援（採用要件見直し、選考プロセス改善、部門長の巻き込み等の既存深耕中心）
・内製システム「インビジョン」を活用した業務（面談の自動文字起こし・議事録作成・職務経歴書ドラフト自動生成）
・スカウト送信はマーケティング部門が完全担当のため、CAのスカウト作業はゼロ

■ MyVisionならではの強み
・内製基幹システム「インビジョン」：人材紹介特化のSFA・CRM一体型。エンジニア30名体制で毎日機能をリリースし、現場要望を最短2日で実装
・AIで業務を仕組み化：面談動画の文字起こし・議事録・履歴書／職務経歴書ドラフトを自動生成し、CA・候補者双方の工数を大幅削減
・コア業務に集中→高い生産性：面談決定率は平均15%（ハイパフォーマー30%）、CA一人当たり売上は平均1億円
・強いインハウスマーケ：自社マーケで集客の7割以上を獲得。CAはスカウト送信ゼロで質の高い候補者に集中

■ 育成・キャリアパス
・育成専任マネージャー制：プレイング兼務なし・上限8名の完全専任で徹底育成。離職率は約4%
・8割以上が業界未経験で入社し活躍。マネージャーは固定給1,200～1,500万円＋ストックオプション
求められるスキルは: 必須必須
・結論ファーストで端的に話せるコミュニケーション
・課題特定→改善（PDCA）を高頻度で回せる方
・チームワークを前提に、周囲の成功も喜べる方
・現職成果の「再現性」を定量/構造で説明できる方
・活力（覇気）/成長意欲/達成志向が高い方
歓迎
・無形商材営業での高い成果
・M&A仲介/SaaS/不動産/HRなどでの成果経験
・ハイキャリア層向け提案や、意思決定者との折衝経験
・（RAの場合）採用要件定義/選考改善などの経験
・未経験領域でも学習しPDCAを回し切った経験（異業界からの転身実績多数）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: オープンポジション（CA/RA）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス制：9時～22時の間で8時間勤務（原則、12時までに始業）、面談に応じて始業調整可。最速入社4ヶ月目より成果に応じ週2～フルリモート可
給与はどのくらい貰えるか: 月給50～160万円＋インセンティブ（前職基本給保証の事例あり）

■事業部平均年収：約1,820万円
■インセンティブ：売上の15～20%（事業部により差）／賞与年2回（6月・12月）
■トップ層：トップエージェント年売上3.5～4億円／トッププレイヤー年収7,000～8,000万円
■マネージャー：固定給1,200～1,500万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: ・離職率5%以下（低離職を実現）。
・育成専任マネージャー（プレイングではなく育成フルコミット）が少人数（上限8名）を週次1on1/ロープレ/録画FBで徹底育成。
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、全部署横断のシャッフルランチ、フリードリンク、オフィスコンビニ、広くておしゃれな共有スペース
・家賃補助（賃貸の方のみ）、交通費支給
休日休暇は: 完全週休2日制／祝日／年末年始／夏季休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業／介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
※面接回数は変動する場合があります。

■ スピード感
・年度内入社／随時入社いずれも対応可
・朝方／夜／土日も柔軟に面接調整可

人材コンサルタント・コーディネーター

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