なぜ募集しているのか: デジタル変革を担うエンジニアの不足は、日本企業にとって深刻な課題です。採用・育成・外部活用を組み合わせてエンジニア不足の解決を目指すなかで、顧客がもっとも課題を抱える「採用」の領域を牽引する採用コンサルタント（メンバー、リーダー・マネージャー候補）を募集します。
どんな仕事か: ＼採用代行ではなく、戦略から実行まで担う／大企業やDXを進める企業のトップ・技術責任者と組み、エンジニアを確実に採れる戦略を描いて実行します。
■概要
大手企業やDX推進企業の経営層、技術部門の責任者のパートナーとなり、エンジニア採用の戦略立案から現場の実行までを一貫して担います。

■具体的な業務
・経営・技術戦略にもとづく採用ターゲット像の設計
・採用市場の分析と、企業ならではの魅力の言語化
・採用プロセスと評価基準の設計、データにもとづく改善提案
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・面接や進捗対応を通じた候補者体験の向上、承諾率アップの施策
・採用管理ツールを使ったデータの可視化と改善サイクルの定着

■案件の例
・大手外資系コンサルティングファームのDX領域の採用支援
・AI・ロボットのスタートアップでの技術採用チームの立ち上げ
・宇宙開発ベンチャーのグローバル採用

■この仕事の魅力
・数千～数万名規模の大手企業の採用をリードする、スケールの大きな仕事です
・扱う求人のほとんどが技術職で、前例のない難易度の高い採用課題に挑めます
・リピート率が高く、事業戦略のパートナーとして中長期で支援できます
・ユニットリーダー、マネージャーへとキャリアを広げられます
求められるスキルは: 必須＜メンバー＞下記のいずれかの実務経験が2年以上ある方
・両面型の人材紹介エージェントの経験
・採用代行（RPO）企業でのリクルーターの経験
＜リーダー・マネージャー候補＞下記すべてを満たす方
・人材紹介またはRPOでの法人営業・コンサルティングの経験
・IT・製造領域の技術職の中途採用を支援した実績
・チームリーダーやマネジメントの経験

歓迎・IT・技術職領域の採用支援の経験
・大手企業との折衝、アカウントマネジメントの経験
・PLの管理経験
・新規事業の立ち上げ経験
・MVPなど高い実績
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用コンサルタント（メンバー／リーダー・マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都文京区（飯田橋駅から徒歩3分）
週2日のリモート勤務が可能
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00）
標準：9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
メンバー：年収450万～636.5万円（月給328,125円～498,750円）
リーダー・マネージャー候補：年収600万～1,000万円（月給472,500円～920,000円）
※残業代は残業時間に応じて全額支給（管理監督者は役職手当月10万～30万円）
賞与：年2回（各0.5か月分）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備、交通費支給
・健康診断（女性検診の補助あり）
・産休・育休制度
・入社オンボーディング、社内勉強会、ビジネスSNSのトレーニング
・資格補助、推薦書籍の提供
・モニター支給、テレフォンブース
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日120日
年末年始休暇、慶弔休暇
有給休暇（入社日2日、半年後10日）
育児休業（取得実績あり）、子の看護休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 二次面接（いずれもオンライン）→ 最終面接（対面）＋Web適性検査 → オファー面談

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収450～1000万円／週2リモート】採用代行で終わらない、大手のエンジニア採用コンサル

人材コンサルタント・コーディネーター