なぜ募集しているのか: 勤怠管理システムは多くの企業に使われるサービスに成長し、M&Aで加わった経費精算システムも強い顧客基盤とブランドを持っています。シリーズの他サービスとの連携やパートナー戦略、大手企業の開拓など事業戦略を広げるため、営業のコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: ＼少数精鋭のチームで事業の中核に／累計数万社が使う勤怠管理システムや、20年以上の歴史を持つ経費精算システムを、バックオフィスの課題解決として提案します。
■概要
勤怠・労務、または経理・財務領域の課題を持つ企業に、ソリューションを提案します。顧客の規模は中小から大手まで幅広く、少人数の新しいチームなので、集客施策から新規の提案、追加提案、開発への要望まで幅広く担います。

■具体的な業務
・勤怠・労務、経費精算・請求書管理の課題に対するソリューション提案
・導入支援、アップセル・クロスセルの提案
・経理・財務部門など多様な部署・役職への提案
・プロダクトチームへの開発要望、新商品・新機能の企画
・マーケティング・インサイドセールスと組んだ施策の企画
・営業戦略の立案、営業資料の作成

■この仕事の魅力
・営業担当が集客施策のリーダーを務めることも珍しくありません
・シリーズ全体の製品を学びながら、提案の幅を広げられます
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方
・法人営業経験3年以上（経費精算担当）
・新規の法人営業またはシステムの導入支援の経験1年以上と、ITソリューション・SaaS・業務システムの提案経験（勤怠・労務給与担当）

歓迎・従業員300名以上の企業への営業経験
・会計・経費、勤怠管理、人事・労務の知識
・HR領域やSaaSの提案経験
・チームマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：6か月
どんなポジション・役割か: フィールドセールス（勤怠・労務給与／経費精算システム）
どこで働くか: 東京都渋谷区（渋谷駅エリア）
※オフィスと会社が認めた就業場所（リモートワークを含む）
変更の範囲：会社の定める就業場所（出向等を含む）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし。始業5:00～13:00、終業12:00～22:00の間で調整）
1日の標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
年収500万～750万円（基本給253,968円～380,952円＋固定残業代79,366円～119,048円）
月給には40時間分の固定残業代を含みます。超過分は別途支給
賞与：原則年2回（業績に準ずる）／査定：原則年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費実費支給（月5万円まで）
・選べるワークスタイル制度
・持株会
・部活動支援、社内交流会
・ライフステージサポート
休日休暇は: 土日祝休み
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※面接の回数・内容は選考状況により異なります。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収500～750万円／コアなしフレックス】累計数万社が使う勤怠・経費SaaSの提案営業

営業（法人向け）